La Seguridad Social de trabajadores y empresas

Incapacidad temporal en situación excepcional de confinamiento total por coronavirus

Incapacidad temporal en situación excepcional de confinamiento total por coronavirusLos trabajadores obligados a desplazarse de localidad al estar obligados a ellos por realizar una actividad considerada esencial al estar incluida en el Anexo del Real Decreto-ley 10/2020, cuando se decrete el confinamiento en su localidad de residencia, desde el inicio del mismo se les expedirá el correspondiente parte de baja, tal como se indica en la Disposición adicional vigesimoprimera del RD-ley 11/2020, derogada por Disposición derogatoria única del Real Decreto-ley 13/2020, y este mismo en su Disposición final primera desarrolla la nueva nueva redacción del artículo Quinto del Real Decreto-ley 6/2020; cuando el desplazamiento a la localidad donde tienen que prestar su actividad laboral, haya sido prohibido de forma expresa por la autoridad competente, y demás no pueda realizar su trabajo de forma telemática por causas que no sean imputables ni a su empresa ni al propio trabajador, y además no tenga derecho a percibir ninguna otra prestación pública.

Continuar leyendo

Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestación por desempleo o cese de actividad durante el estado de alarma

Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestación por desempleo o cese de actividad durante el estado de alarmaLos trabajadores que antes del 14 de marzo de 2020 tuvieran reconocido el subsidio por cuidado de menor con enfermedad grave, aunque sean incluidos en un expediente de reducción temporal de empleo de suspensión de contrato o de reducción de jornada, no tendrá efectos sobre ese subsidio mientras se mantenga el estado de alarma, tal como se indica en la Disposición adicional vigesimosegunda del Real Derecho-ley 11/2020.

Continuar leyendo

Disponibilidad de los planes de pensiones por la crisis sanitaria del COVID-19

Disponibilidad de los planes de pensiones por la crisis sanitaria del COVID-19Los partícipes de los planes de pensiones, planes de previsión asegurados, planes de previsión social empresarial y mutualidades de previsión social; podrán hacer efectivos sus derechos consolidados, durante los 6 meses siguiente a la entrada en vigor del estado del alarma del RD 463/2020, tal como se señala en la Disposición adicional vigésima del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, para poder hacer efectiva esta disponibilidad deberán cumplir con las siguientes condiciones:

Continuar leyendo

Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas tras medidas para paliar los efectos derivados del COVID-19

Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas tras medidas para paliar los efectos derivados del COVID-19El régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas está previsto en la Disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, señalando que en todo lo relativo a esta cuestión será de aplicación la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Real Decreto Legislativo 5/2000, cuando la empresa haya presentado solicitudes con falsedades o incorrecciones en los datos que den lugar darán lugar a la imposición de sanciones. También será sancionable la empresa que solicite medidas, en relación al empleo que no sean necesarias o no tengan relación con la causa que las origina, siempre que hayan generado prestaciones indebidas o la aplicación de beneficios de Seguridad Social.

Cuando la empresa haya incurrido en las conductas anteriores, y por ellas se reconocido algún tiempo de prestación a un trabajador, la empresa deberá reintegrar a la entidad gestora las cantidades percibidas por el trabajador, según el procedimiento previsto para ello en las Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

La obligación de devolver las prestaciones indebidas será exigible hasta la prescripción de las infracciones, en los términos previsto en la LISOS.

El trabajador que se haya sido beneficiario por una prestación indebida como consecuencia de la actuación incorrecta de su empresa, conservará el derecho al salario correspondiente al período en que fue objeto del expediente de regulación de empleo que inicialmente fue autorizado, aunque descontándose las cantidades que ya hubiera percibido como prestación por desempleo.



Otras medidas del Real Decreto-ley 8/2020 y del Real Decreto-ley 9/2020

Las bajas por coronavirus asimiladas a accidente de trabajo

Medida excepcional mientras exista la crisis de salud pública por COVID-19

Las bajas por coronavirus asimiladas a accidente de trabajoLa situación de emergencia producida por el virus COVID-19, y su gran incidencia sobre la situación laboral de los trabajadores, al conllevar su baja por infección o por la necesidad de guardar aislamiento, también llamado cuarentena, para prevenir el posible contagio, ha llevado a la aplicación de una medida excepcional, publicada en el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, en su artículo quinto, como es la asimilación de las bajas por estos motivos, a efectos económicos, al accidente de trabajo.

Continuar leyendo

El pago directo de la prestación de incapacidad temporal

Supuestos en los que prestación económica tiene que ser abona por la Entidad Gestora

El pago directo de la prestación de incapacidad temporalComo norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara del salario del trabajador, pero con cargo al Seguridad Social o mutua correspondiente, a través de los ajustes administrativos pertinentes, mediante la figura del denominado como pago delegado, a través del cual la empresa colabora en la gestión de la prestación.

Continuar leyendo

El fallecimiento del trabajador durante la hora de comer: accidente de trabajo

Para que sea accidente laboral debe de existir un nexo de unión entre el tiempo de descanso para el almuerzo y la actividad laboral

El fallecimiento del trabajador durante la hora de comer: accidente de trabajoEl accidente de trabajo viene definido en el artículo 156 Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social, como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena", por lo que un accidente para ser laboral debe de coincidir una lesión, un trabajo por cuenta ajena y que exista relación entre lesión y trabajo.

Continuar leyendo

Lactancia: permiso por cuidado del lactante

La duración puede ser hasta 12 meses para los dos progenitores al mismo tiempo

Bonificaciones por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en el RETAEl permiso por lactancia, recogido en el artículo 37.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una hora al día del puesto de trabajo o una reducción de jornada de media hora, sin pérdida de retribución, hasta que el hijo cumpliera los 9 meses de edad, a disfrutar por la madre o el padre. Esto ha sido así hasta que este permiso ha sido reformado por el Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que, entre otras cuestiones, le ha cambiado la denominación a “Permiso por cuidado del lactante”.

Continuar leyendo

La prestación de paternidad se amplia a 16 semanas

Con periodo transitorio hasta 2021 para la equiparación en los periodos de suspensión de ambos progenitores

Bonificaciones por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en el RETACon la publicación del Real Decreto-ley 6/2019 se modifica el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, al añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera, mediante su artículo 2, de forma que la prestación de paternidad se irá ampliando de forma progresiva, en los siguientes términos:

Continuar leyendo

La prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por cuenta propia

No tener ingresos superiores al 75% del SMI es requisito imprescindible para acceder al subsidio por desempleo

La prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por cuenta propiaLa cobertura del desempleo, ya sea por prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de limitaciones para poder ser perceptor de la misma; mientras que el mundo agrario también tiene sus propias carencias, penurias y exigencias. Cuestiones que unidas hacen que atender una explotación agraria familiar de pequeña dimensión y estar desempleado, pueda ser complicado, por las incompatibilidades que se pueden presentar, sobre todo por la consideración de actividad laboral por cuenta propia y los ingresos generado por la misma. Por lo que a continuación se expone una aproximación a estas problemáticas.

Continuar leyendo

Bonificaciones por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en el RETA

Se pueden aplicar una cuota de 60 euros al meses o 80% de las contingencias comunes

Bonificaciones por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en el RETACon la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso de las trabajadoras autónomas a las bonificaciones de sus cotizaciones tras la baja por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela.

Continuar leyendo

Artículos relacionados

Acceda a todo Ayuda Laboral Plus

Pulsa aquí para ver modalidades de suscripción

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad -  Google+