Guía de las Excedencias Laborales Guía de las Excedencias Laborales
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Leer más.

Guía Pactos y Cláusulas en el Contrato de Trabajo Guía Pactos y Cláusulas en el Contrato de Trabajo
Los pactos y cláusulas de contrato de trabajo expuestos de forma detallada y precisa, para que pueda ajustarlos a sus necesidades, y ajustar la relación laboral al mínimo detalle. Leer más.

La Guía de Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno La Guía de Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno
Con ella puede conocer las peculiaridades de esta modalidad de trabajo, y también resolver los problemas que se puedan presentar como consecuencia de su aplicación. Leer más.

La Seguridad Social de trabajadores y empresas

Afiliación de oficio de trabajadores a la Seguridad Social

Afiliación de oficio de trabajadores a la Seguridad SocialLa afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social es una obligación de las empresas con los trabajadores que pasan a prestar servicios en ellas, y que no hayan sido afiliados con anterioridad, ya que ésta es un único acto válido para toda la vida del trabajador, y con el que se entra en el campo de aplicación de la Seguridad Social, como señalan los art. 7 y 12 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Continuar leyendo

Los empresarios deberán comunicar a la TGSS el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores

Conceptos Retributivos AbonadosUna de las novedades, otra más, que trae el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, y que entra en vigor en marzo de 2014, es la obligación de las empresas de informar a la TGSS del importe de los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, tal como se indica en la Disposición final cuarta 3 de la referida norma, cuando dice:

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Continuar leyendo

Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo

Prestación de Incapacidad Temporal para el TrabajoSituación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social, así como los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos.

5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Continuar leyendo

Maternidad: la prestación económica

Maternidad. Prestación Económica

La duración máxima del subsidio por maternidad es 16 semanas, ampliables por parto múltiple

Es la prestación económica coincidente con los períodos de descanso que disfruta la trabajadora, o el trabajador,  con motivo de maternidad, adopción y acogimiento previo, tiene su regulación base en el artículo 179 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Es una causa de suspensión del contrato de trabajo en la que subsiste la obligación de cotizar.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Continuar leyendo

Pensión de Orfandad

Beneficiarios

• Hijos del causante menores de 18 años o mayores incapacitados (que tengan reducida su capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en un grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez) a la fecha del fallecimiento de aquél, cualquiera que sea su filiación.

• Hijos del causante mayores de 18 años y menores de 22 años o de 24 si no sobreviviera ninguno de los padres, en la fecha del fallecimiento de aquél cuando no efectúen trabajos lucrativos por cuenta ajena o propia, o cuando realizándolos los ingresos que obtengan, en cómputo anual, resulten inferiores al 75% de la cuantía del salario mínimo que se fije en cada momento, también en cómputo anual.

• Hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio, cuando, junto con los requisitos generales, concurran las condiciones de que el matrimonio se hubiera celebrado dos años antes del fallecimiento del causante, hubieran convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social, ni queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos, según la legislación civil.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Continuar leyendo

¿Le ha resultado de interés este artículo?

Reciba en su correo electrónico todas las novedades que se van publicando en Ayuda Laboral mediante el Boletín informativo

Artículos relacionados

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad -  Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies