Sanción de suspensión de empleo y sueldo como represalia

Estudia, en un supuesto de sanción a un trabajador, cuando se puede considerar que la empresa aplicó la sanción como una represalia hacia el trabajador, por una reclamación previa de este, para determinar si la sanción debe ser anulada, o por el contrato, de no existir irregularidades en su aplicación, confirma la misma.

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