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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 530 - 28 de marzo de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Diferenciación entre realización de horas extras y jornada irregular
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de de reclamación de horas extraordinarias, como se debe probar la existencia de estas, diferenciando, para evitar confusiones, entre los horarios extendidos permanentes y las jornadas irregulares.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Efectos del servicio militar voluntario en la pensión de jubilación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de jubilación anticipada, como ha de considerarse, a efectos de su cálculo, el tiempo de prestación voluntaria del servicio miliar, si como de cotización ordinaria a la Seguridad social, o por Clases Pasivas al tratarse de servicios al Estado.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Criterios para la aplicación de un convenio en una empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, el supuesto de una empresa en la que es posible aplicar dos convenios distintos, los criterios a tener en cuenta para decantarse por uno o por otro, partiendo de la actividad de la empresa y de las tareas que deben desempeñar sus trabajadores.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Vulneración de la libertad sindical por aplicar una subida salarial que fue rechazada durante la negociación del convenio

Supuesto:

Durante la negociación de un convenio colectivo de empresa, esta última ofrece varias propuestas de subida salarial a los negociadores sindicales, que son rechazadas por estos sucesivamente. Pues la empresa ofrece una parte de incremento lineal y otra individual por meritos, mientas que la representación sindical pretende que la subida sea únicamente lineal.

Al considerar que la negociación está estancada, y que es preciso aplicar una subida salarial, dada la época del año a la que ha llegado la negociación, la empresa aplica unilateralmente su última propuesta salarial, consistente en un incremento dual.

La representación sindical de los trabajadores reclama solicitando la nulidad de la medida unilateral de la empresa, al considerar que debió tomarse dentro del marco de la negociación colectiva, y en consecuencia se ha vulnerado la libertad sindical por atentar contra su derecho a la negociación.


Nuevo en el Web

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El reconocimiento médico de los trabajadores
Los reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art. 22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica el estado…


Las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea éste…


La dimisión del trabajador
La posibilidad de poner fin a la relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas modalidades…


2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia
En 2017 las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de la Seguridad…


2017 Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta Ajena
Las bases y tipos de cotización para el año 2017 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, vienen expuestas en la Orden ESS/106/2017…


2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Las bases y tipos de cotización para el año 2017 en el Régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, vienen…


2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
Para el año 2017 las bases y tipos de cotización para el Régimen General de la Seguridad Social, vienen expuestas en el artículo 1 y siguientes de la Orden…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses

Supuesto:

El modelo de "Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa reguladora de este derecho.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cuándo siempre se ha tenido jornada intensiva de verano, la empresa puede quitarla?

¿Después de un tiempo actividad en la empresa, se puede añadir al contrato de trabajo una cláusula de no competencia, o debe ser al principio?

¿Cuándo la carta de sanción suspensión de empleo y sueldo no tiene fecha de aplicación, el trabajador debe continuar trabajando?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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