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Una empresa cuenta con 233 trabajadores, repartidos entre varios centros de trabajo en varias provincias. Llegado el momento de las elecciones sindicales, el sindicato mayoritario tras las mismas procede al nombramiento de delegados sindicales, no siendo estos reconocidos por la empresa, por lo que no tendrán las garantías y derechos reconocidos por la ley. Ante esta situación el mencionado sindicato reclama por esta decisión de la empresa.
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Un trabajador elegido delegado sindical, y posteriormente se procede a su revocación, iniciándose el proceso por solicitud de un tercio de los empleados de la empresa, y aprobada por acuerdo de la mayoría absoluta de los mismos.
El trabador Delegado de personal revocado, se opone a esta decisión al considerar que esta no tiene valor ya que debe ser tomada por los mismos trabajadores que en su momento lo eligieron, y han votado para ello trabajadores que entonces no estaban en plantilla.
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Una empresa despide por motivos disciplinarios a una trabajador afiliado a un sindicato. Poniendo esto conocimiento de los representantes de los trabajadores y en concreto de los mientras del sindicato al que pertenece el trabajador, el día anterior al despido, con el fin de cumplir el tramite de audiencia indicado en la normativa vigente.
Ante esto el comité de empresa recurre el despido alegando indefensión del trabajador.
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Una empresa alegando causas económicas plantea el despido objetivo de un trabajador que ha tenido la condición de representante de los trabajadores. Ante esta situación el trabajador recurre la decisión empresarial, alegando la improcedencia del despido.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Un trabajador que fue designado por su empresa para ocuparse de las actividades de prevención de riesgos laborales, es despedido disciplinariamente por supuestas conductas de acoso laboral hacia un compañero, por motivos relacionados con la denegación de un préstamo de empresa que el primero había solicitado.
El despido fue declarado improcedente, condenando a la empresa a optar entre su readmisión o pagarle una indemnización correspondiente. Ante lo que el trabajador reclamó que era a él a quien le correspondía el derecho de opción entre readmisión o indemnización, pues al ser delegado para actividades preventivas se le debían aplicar las garantías reconocidas de los representantes de los trabajadores, pretensión que fue rechazada porque el despido no estaba relacionado con esas funciones.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Procedimiento Laboral
Una empresa es sancionada por una infracción muy grave, al tener trabajando a un beneficiario de la prestación por desempleo. Contra la resolución sancionadora, la empresa presenta el correspondiente recurso que, por una serie de circunstancias, no fue resuelto en el plazo habitual. Por lo que la empresa, dada la tardanza, considera que con esta demora la posibilidad de sancionarla ha prescrito, pero vuelve a recurrir la sanción, ante lo que la Inspección responde que la empresa está confundida y que no ha habido prescripción alguna.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Celebrado el juicio, la empresa solicita que éste sea declarado nulo al no haberle sido posible estar presente en el mismo por la falta de la correspondiente citación, lo que conlleva que no se han respetado las formalidades legales para su emplazamiento a juicio.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Procedimiento Laboral
Una empresa realiza un despido colectivo al que se opone uno de los sindicatos con representación en ella. Presenta demanda anta el Tribunal Superior de Justicia, contra la que la empresa alega que su presentación se ha producido fuera de plazo. Caducidad que es aceptada por la Sala. Pero el sindicato se opone aduciendo que previamente se presento la misma demanda ante un Juzgado de lo Social, que se declaró incompetente, y en consecuencia los plazos se han cumplido correctamente.- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
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Procedimiento Laboral
Un trabajador reclama a la empresa para la que prestó servicios, el pago de salarios de varios meses, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas. A lo que la empresa se opone al considerar que el trabajador no le acredita la existencia de esa deuda salarial. El trabajador al tener acreditada la relación laboral y la prestación de servicios, demanda a la empresa para que el efectúe los pagos pendientes.- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
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Procedimiento Laboral
El despido de un trabajador es declarado improcedente cuando su empresa se encuentra en situación de concurso de acreedores voluntario. Tras declararse la insolvencia de la empresa y la extinción de la relación laboral el trabajador solicita al Estado el pago de los salarios de tramitación, pero este le indica que esta posibilidad ya no es posible por haber finalizado el plazo para ello.
El trabajador reclama al considerar que aún no ha transcurrido el plazo de prescripción para que no se pueda hacer efectivo el pago de esos salarios, pero el juzgado donde es debatido el asunto falla que así el y que no procede su reclamación.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Procedimiento Laboral
En un proceso por despido, se presenta como medio de prueba la grabación de una conversación entre el empleado despedido y el director de la empresa. La parte demandante considera que esta grabación es fundamental para probar que el motivo del despido fue discriminatorio y, en consecuencia, que debe ser nulo.
Por su parte, la empresa considera que la grabación de sonido no puede ser empleada como prueba, al no ser un documento. Por lo que se opone a que ésta sea tenida en cuenta para la valoración del asunto.