Modificación individual de condiciones de trabajo eludiendo la colectiva

Una empresa pretende modificar algunas de las condiciones de trabajo de sus empleados, pero para evitar los trámites de un proceso de modificación colectiva de las mismas, procede a una modificación sucesiva de las condiciones de trabajo individuales de cada empleado.

Estos consideran que, las medidas adoptadas por la empresa de forma individual, deben ser consideradas nulas, pues su cauce correcto es realizar una modificación colectiva, y en consecuencia se debe volver a las condiciones anteriores a la modificación. La empresa insiste en la idoneidad de las medidas adoptadas.

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Actividad de representación de los trabajadores estando en baja por IT

Un trabajador, que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, cae en baja por enfermedad común, por lo que su contrato queda en suspenso y el trabajador deja de asistir a la empresa para desarrollar su trabajo. Pero requerido por otros trabajadores acude a la empresa para ejercer sus funciones de representación, ante lo cual la dirección empresa le indica que debe abandonar las instalaciones de esta, ya que su contrato esta suspendido y solo debe ir para entregar los partes de baja, pues no puede realizar actividades que no sean las de recuperación.

Ante este hecho, que el trabajador considera una vulneración de su derecho de representación y el del resto de los trabajadores, que lo tienen a ser representados, reclama contra ello.

 

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Obligación de negociar convenio

En una empresa con un comité de empresa compuesto por cinco miembros pertenecientes a varios sindicatos, dos de ellos integrados en una misma sección sindical, solicitan a la empresa la apertura de negociaciones para la negociación de un convenio colectivo para toda la plantilla. No accediendo la empresa a tal negociación.

 

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Delegados sindicales sin derechos ni garantías, sin vulneración de ley

Una empresa cuenta con 233 trabajadores, repartidos entre varios centros de trabajo en varias provincias. Llegado el momento de las elecciones sindicales, el sindicato mayoritario tras las mismas procede al nombramiento de delegados sindicales, no siendo estos reconocidos por la empresa, por lo que no tendrán las garantías y derechos reconocidos por la ley. Ante esta situación el mencionado sindicato reclama por esta decisión de la empresa.

 

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Revocación de Delegado de Personal

Un trabajador elegido delegado sindical, y posteriormente se procede a su revocación, iniciándose el proceso por solicitud de un tercio de los empleados de la empresa, y aprobada por acuerdo de la mayoría absoluta de los mismos.

El trabador Delegado de personal revocado, se opone a esta decisión al considerar que esta no tiene valor ya que debe ser tomada por los mismos trabajadores que en su momento lo eligieron, y han votado para ello trabajadores que entonces no estaban en plantilla.

 

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Despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato

Una empresa despide por motivos disciplinarios a una trabajador afiliado a un sindicato. Poniendo esto conocimiento de los representantes de los trabajadores y en concreto de los mientras del sindicato al que pertenece el trabajador, el día anterior al despido, con el fin de cumplir el tramite de audiencia indicado en la normativa vigente.

Ante esto el comité de empresa recurre el despido alegando indefensión del trabajador.

 

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Aval bancario y pago de intereses por mora procesal en ejecución de sentencia

Procedimiento Laboral

Tras unos despidos declarados improcedentes, la empresa en el momento de recurrir la sentencia presenta un aval bancario por el importe de las indemnizaciones a pagar. Desestimado el recurso y llegado el momento de la ejecución de la sentencia, a la empresa se le solicita que haga efectivo el pago de los intereses procesales hasta el momento en que hace efectivo el pago las indemnizaciones. Pero ésta considera que no es procedente este pago de intereses pues en su momento ya presentó un aval a los efectos oportunos.

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Falta de comunicación de interposición de recurso de suplicación

Procedimiento Laboral

Un trabajador que ha prestado servicios en una UTE, unión temporal de empresas, es despido, por lo que demanda por despido improcedente al conjunto de estas, no siendo estimadas sus pretensiones, por lo que procede a recurrir en suplicación.

El recurso es notificado a todas las empresas de la UTE excepto a una de ellas. Esta se considera se le ha perjudicado al haberle impedido ejercer su derecho la tutela judicial efectiva, y no se muestra conforme con el resultado final del recurso.

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Discriminación a la madre trabajadora en el plan de prevención de riesgos laborales

Prevención de riesgos

Una trabajadora, que realiza su actividad en régimen de turnos y trabajo nocturno, presenta solicitud de riesgo durante la lactancia natural a su empresa, ya que por las condiciones del nacimiento la prescripción médica ha sido alimentación por lactancia natural, pero aquella se lo deniega al considerar que su trabajo no conlleva ningún riego para el hijo ni para la madre durante el periodo de lactancia.

La trabajadora recurre la decisión de la empresa y la sentencia resultante señala que la madre no ha probado la existencia de ningún tipo de riesgo en su trabajo durante la lactancia, por lo que no procede el reconocimiento de esta prestación.

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