 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Seguridad Social
Asunto: Integración
de lagunas con cotizaciones en el extranjero
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
jubilación, como deben considerarse las cotizaciones en el extranjero, a
la hora de realizar la integración de lagunas de cotización.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Consolidación de jornada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajo a
tiempo parcial, la posible consolidación de la jornada real realizada
por estos trabajadores.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Proceso de
oficio por nuevo incumplimiento en proceso sancionador
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el procedimiento que se debe
seguir cuando a raíz de una sanción administrativa, se plantea
una nueva infracción del mismo sancionado, entrando a determinar si se
puede continuar con el procedimiento administrativo sancionador o se debe
iniciar un procedimiento judicial de oficio para resolver la nueva
cuestión antes de la imposición de sanciones por ella.
|
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Modificación
sustancial por cambio a nómina en formato informático
Supuesto:
Una empresa ha
venido entregando a sus trabajadores el recibo de salarios el papel,
dejándoselo mensualmente en su taquilla, pero de forma unilateral, y sin
aviso previo, cambia la forma de entrega pasando a soporte informático.
Para tener acceso a su nómina ahora los trabajadores deben indicar su
nombre de usuario y contraseña en un ordenador que la empresa
había situado junto a las taquillas, para ver el documento de salario y,
si quieren, también imprimirlo, o bien desde su domicilio en su
ordenador personal.
Es cambio es impugnado por los representantes
legadles de los trabajadores, al considerar que con él se está
incumpliendo la obligación de entregar el recibo de salario directamente
al trabajador, además de causarle un perjuicio, pues tiene que recurrir
a un ordenador para conocer su nómina, y además, si quiere
conservarla de forma física, se ve obligado a imprimirla.
|
| |
|
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de reducción de jornada por tener la consideración de
víctima de violencia de género
Supuesto:
El modelo de
"Solicitud de reducción de jornada por tener la consideración de
víctima de violencia de género" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.8 RD Leg 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la
consideración de víctima de violencia de género necesita
adaptar su jornada para hacer efectiva su seguridad.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
 |
Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
|
|
 |
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
