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Laboral
Descargue los siguientes documentos modelo pulsando sobre el modelo deseado. Se encuentran comprimidos en formato ZIP, estando realizados en archivo con formato DOC para MS-Word, siendo totalmente modificables en su ordenador.
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El modelo de “Acta de consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con acuerdo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que una empresa debe recurrir a cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores, cuando existen motivos probados de tipo económico, técnico, organizativo o de producción, que hacen necesaria una mejora de la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo, pero para ello es conveniente pactar estas modificaciones con los representes legales de los trabajadores, debiendo quedar plasmado el acuerdo alcanzado, tras el periodo de consultas, en el acta de las mismas.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Escrito de Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 38 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que los representantes de los trabajadores y la empresa acuerdan como será la distribución y disfrute de las vacaciones durante el año en curso.
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El modelo de “Comunicación de suspensión del contrato de trabajo por tener la consideración de víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1.n RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género necesita, para preservar su seguridad personal y familiar, dejar de asistir durante un determinado periodo de tiempo a su puesto de trabajo.
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El modelo de “Comunicación del trabajador de desacuerdo e impugnación del traslado” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa de decidido el traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto a aquel para el que en un principio se le contrató, y el trabajador se opone a esta medida.
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El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los representantes legales de los trabajadores de la orden de movilidad funcional de un trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal como es preceptivo.
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El modelo de “Acuerdo de no concurrencia con la empresa al finalizar la relación laboral” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se acuerda entre la empresa y el trabajador los términos en los que éste, una vez finaliza su relación laboral con aquella, verá limitada su capacidad laboral en concurrencia con la empresa, pactando una compensación a percibir por el trabajador.
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El modelo de “Acuerdo de novación de condiciones laborales por reducción salarial” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa está en una situación en la que existen acreditadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, por las que necesita aplicar una reducción en la cuantían salarial de sus trabajadores, para lo que hace uso de la posibilidad prevista en el art. 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en la modalidad de acuerdo individual.
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El modelo de “Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus trabajadores en función de sus niveles de actividad para ajustarlos a sus necesidades de reales.
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El modelo de “Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que en una empresa se producen vacantes y se solicita, por parte de un trabajador interesado en ellas, que se realice la convocatoria correspondiente para que puedan ser ocupadas.
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El modelo de “Comunicación al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan aplicar una modificación sustancial en las condiciones de trabajo de sus empleados.
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