El modelo de “Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 14 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador no consiga supera el periodo de prueba fijado en su contrato de trabajo.
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Laboral
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Comunicación de aplicación de la absorción y compensación de subida salarial
El modelo de “Comunicación de aplicación de la absorción y compensación de subida salarial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 26.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que se pacta una subida salarial en el convenio colectivo pero la empresa ya está pagado unos salarios superiores a los acordados en ese pacto, por lo que comunica que esta subida no tendrá lugar al ser absorbida y compensada por los salarios vigentes.
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Escrito a un trabajador informándole que se acepta su reincorporación, solicitada por él, tras una excedencia voluntaria
El modelo de “Escrito a un trabajador informándole que se acepta su reincorporación tras una excedencia voluntaria” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 46.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos los trabajadores que cumpliendo los requisitos para ello solicitan una excedencia voluntaria, y llegado el momento de la finalización de ésta, solicitan a la empresa su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo o vacante equivalente.
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Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes
El modelo de “Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 49.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en que se llega al acuerdo entre empresa y trabajador de dar por finalizada la relación laboral de mutuo acuerdo, exponiendo las condiciones en que este acuerdo se produce y la liquidación económica correspondiente.
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Comunicación de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la Autoridad Laboral
El modelo de “Comunicación de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la Autoridad Laboral” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación de informar a la Autoridad Laboral del resultado del periodo de consultas, cuando una empresa tiene que realizar un traslado colectivo de trabajadores.
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Modelo de consentimiento expreso del trabajador para ser grabado
El modelo de “Consentimiento expreso del trabajador para ser grabado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 2.2 Ley Orgánica 1/1982, sobre protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, en relación con el articulo 20.3.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en que haciendo uso de su capacidad de organización y control de la actividad laboral, la empresa pone cámaras de vídeo en sus instalaciones.
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Modelo de aviso de instalación de cámaras de vídeo a los representantes legales de los trabajadores
El modelo de “Aviso de instalación de cámaras a los representantes legales de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 64.5.f Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el articulo 20.3.2 de la misma norma, para los supuestos en los que una empresa, en el marco de su capacidad de organización y control de la actividad laboral, instala vídeo cámaras en el centro de trabajo.
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Modelo de aviso a los trabajadores de la instalación en el centro de trabajo de cámaras de vídeo
El modelo de “Aviso a los trabajadores de la instalación en el centro de trabajo de cámaras de vídeo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 20.3.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de la capacidad de la empresa para adoptar las medidas que ésta considere necesarias para poder verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales por parte de los trabajadores. El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Acta de consultas por traslado colectivo, finaliza con acuerdo
El modelo de “Acta de consultas por traslado colectivo, finaliza con acuerdo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que en una empresa se vaya a llevar a efecto un traslado colectivo de trabajadores, y se debe dar cumplimiento en la obligación de realizar un periodo de consultas, por este motivo, entre la representación legal de los trabajadores y la empresa, debiendo quedar el resultado de las mismas plasmado en la correspondiente acta.
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Solicitud de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio, uniéndolo al periodo de vacaciones
El modelo de “Solicitud de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio, uniéndolo al periodo de vacaciones” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para que los trabajadores que contraigan matrimonio puedan aplazar el disfrute del permiso, consecuencia del mismo, hasta el comienzo de sus vacaciones anuales para añadirlo a estas.
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Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto
El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que el padre o la madre de un hijo recién nacido soliciten acogerse al derecho de ausentarse del trabajo durante una hora diaria porque el hijo, por se prematuro o por cualquier otra causa, deba permanecer hospitalizado tras el parto.
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