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Laboral
Descargue los siguientes documentos modelo pulsando sobre el modelo deseado. Se encuentran comprimidos en formato ZIP, estando realizados en archivo con formato DOC para MS-Word, siendo totalmente modificables en su ordenador.
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El modelo de “Comunicación de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para la distribución irregular de la jornada cuando ésta no está prevista en el convenio colectivo pero la empresa precisa aplicar un porcentaje mayor del 10% que esta misma norma le permite de forma unilateral.
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Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo
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El modelo de “Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 77 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que los distintos representantes de los trabajadores convocan una asamblea, y ésta es comunicada a la empresa solicitándole que indique lugar para su celebración.
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El modelo de "Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa reguladora de este derecho.
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El modelo de “Solicitud de reducción de jornada por tener la consideración de víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.8 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género necesita adaptar su jornada para hacer efectiva su seguridad.
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El modelo de “Demanda impugnando sanción impuesta al trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los art. 114 y 115 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en los que a un trabajador se le impone una sanción grave o muy grave, y éste la impugna judicialmente.
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El modelo de “Solicitud de traslado por víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 40.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género solicite su traslado a otro centro de trabajo de la empresa donde existan vacantes.
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El modelo de “Comunicación de la empresa informando de reducción de salario al trabajador después de ser declarado en incapacidad permanente parcial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 1.1 Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, para los supuestos en los que tras un periodo de incapacidad temporal un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente parcial y se reincorpora a su empresa no pudiendo realizar todas las funciones que desempeñaba antes de este proceso.
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El modelo de “Escrito de denegación del permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses” o “derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla 9 meses”, en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 37.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos en que la madre y el padre del lactante trabajan en la misma empresa, y solicitan de forma simultanea el permiso por lactancia por el mismo hijo.
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El modelo de “Comunicación al trabajador de movilidad funcional vertical” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 39 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que razones técnicas u organizativas la empresa necesita que un trabajador realice de forma temporal funciones diferentes a las de la categoría que tiene reconocida.
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El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, cuando en la empresa se ha desarrollado el correspondiente periodo de consultas, y tras el mismo la empresa comunica a los representantes de los trabajadores las medidas finalmente adoptadas como culminación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo negociada.
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