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Laboral
Descargue los siguientes documentos modelo pulsando sobre el modelo deseado. Se encuentran comprimidos en formato ZIP, estando realizados en archivo con formato DOC para MS-Word, siendo totalmente modificables en su ordenador.
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El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan trasladar a sus empleados de centro de trabajo, obligando esto a un cambio de residencia al trabajador, para lo que el traslado debe estar fundamentado en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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El modelo de “Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 14 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador no consiga supera el periodo de prueba fijado en su contrato de trabajo.
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El modelo de “Contrato de Representante de Comercio” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 2.1.f RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y del RD 1438/1985, de 1 de agosto, para lo supuestos en que se formalizar una relación laboral de carácter especial con trabajadores que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de una empresa, sin correr con el riesgo de la misma.
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El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que el padre o la madre de un hijo recién nacido soliciten acogerse al derecho de ausentarse del trabajo durante una hora diaria porque el hijo, por se prematuro o por cualquier otra causa, deba permanecer hospitalizado tras el parto.
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El modelo de “Recibo de saldo y finiquito” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, cuando un contrato de trabajo se extingue y la empresa debe facilitar al trabajador un documento con su propuesta de liquidación de las cantidades que aún tiene pendientes de pago al empleado con el que finaliza la relación laboral.
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El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro” está desarrollado para que en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros, que deban permanecer hospitalizados, la madre, o el padre, pueda disponer de una hora diaria de permiso retribuido sin reducción de jornada, tal como se detalla en el art. 37.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.
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El modelo de “Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se confirma, por parte de la empresa, que se hace efectivo el pago del anticipo de salario solicitado previamente por el trabajador.
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El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal” está desarrollado en aplicación de los artículos 8 y 15.4 del RD Leg. 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y del artículo 10 del RD 2720/1998, de contratos de duración determinada, donde se indica la obligación para la empresa de comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la realización de un contrato de duración determinada.
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El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en la empresa principal de una contrata” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa contratista va a destinar trabajadores para realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.
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