Laboral

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Guía de actuación en la empresa tras el fin de la ultraactividad

La Guía de actuación en la empresa tras el fin de la ultraactividad para evitar los efectos perjudiciales de la falta de convenio colectivo, le muestra paso a paso, como dar forma a las relaciones laborales cuando ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en la empresa, de forma que no se sea posible que se pueda considerar que existe un condición más beneficiosa cuando vuelva a existir un convenio colectivo de aplicación.

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El Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y la Formación Profesional Dual en 114 Preguntas y Respuestas. Actualizado al Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero de 2013

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objetivo la combinación de la formación académica en centros de formación profesional y la actividad laboral retribuida, para poder conseguir la cualificación profesional de los trabajadores al compatibilizar ambas actividades.

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Consignación Judicial de Indemnización por Despido Improcedente

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Comunicación de finalización de contrato de trabajo al servicio de empleo

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Contrato de trabajo a domicilio

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Contrato de trabajo especial de alta dirección

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Demanda en reclamación de vacaciones no disfrutadas y reclamadas en dinero

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