Laboral

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Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de 12 años o discapacitado

El modelo de “Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de 12 años o discapacitado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.6 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que por la causa descrita el trabajador/a necesite disponer de una reducción de jornada con reducción proporcional de salario.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal de una contrata

El modelo de “Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal de una contrata” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación de información a los trabajadores en los supuestos en los que su empresa va a actuar como contratista y les va a destinar a realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.

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Orden empresarial de desplazamiento temporal

El modelo de “Orden empresarial de desplazamiento temporal” en aplicación del artículo 40.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su actividad.

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Solicitud de pago de salarios sin haber trabajado por causa imputable a la empresa

El modelo de “Solicitud de pago de salarios sin haber trabajado por causa imputable a la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 30 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que el contrato de trabajo ya está en vigor pero el empleado no puede hacer efectiva su prestación laboral por una causa imputable a la propia empresa.

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Carta de aceptación de la reincorporación solicitada por el trabajador tras excedencia voluntaria

El modelo de “Carta de aceptación de la reincorporación solicitada por el trabajador tras excedencia voluntaria” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 46.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el momento de la reincorporación del trabajador una vez finalizada la excedencia tratada en el mismo.

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Comunicación a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador

El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan trasladar a sus empleados de centro de trabajo, obligando esto a un cambio de residencia al trabajador, para lo que el traslado debe estar fundamentado en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

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Pacto para el cobro de complemento salarial no consolidable

El modelo de “Pacto para el cobro de complemento salarial no consolidable” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que va a desarrollar más funciones de las que corresponden al grupo profesional que tiene reconocido, inicialmente, en su contrato de trabajo.

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Pacto entre trabajador y empresa para compensar las horas extraordinarias

El modelo de “Pacto entre trabajador y empresa para compensar la horas extraordinarias” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que no se haya alcanzado un pacto, ya fuera éste colectivo o individual, sobre la retribución de las horas extraordinarias para que se acuerde, de forma detalla, como será su compensación en tiempo de descanso.

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Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado

El modelo de “Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, del trabajador.

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Registro mensual de la jornada del trabajador

El modelo de “Registro mensual de la jornada del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación dispuesta en el precepto indicado, con la finalidad de controlar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores a lo largo del mes.

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Comunicación informando la empresa a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo nocturno

El modelo de “Comunicación informando, por parte de la empresa, a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo nocturno” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 36 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que van a realizar su actividad con trabajos en periodo nocturno.

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