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Comunicación al trabajador de movilidad funcional vertical

El modelo de “Comunicación al trabajador de movilidad funcional vertical” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 39 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que razones técnicas u organizativas la empresa necesita que un trabajador realice de forma temporal funciones diferentes a las de la categoría que tiene reconocida.

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Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa

El modelo de “Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el trabajador y la empresa, por cualquier causa, acuerden las suspensión del contrato de trabajo durante un periodo determinado de tiempo.

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Comunicación de la empresa previa a una huelga de los trabajadores que van a desarrollar los servicios mínimos

El modelo de “Comunicación de la empresa previa a una huelga de los trabajadores que van a desarrollar los servicios mínimos” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 6.7 Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, para los supuestos en los que tras la convocatoria de una huelga hay que designar a los trabajadores que deban desarrollar los servicios mínimos.

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Comunicación de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada

El modelo de “Comunicación de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para la distribución irregular de la jornada cuando ésta no está prevista en el convenio colectivo pero la empresa precisa aplicar un porcentaje mayor del 10% que esta misma norma le permite de forma unilateral.

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Comunicación empresarial de traslado del trabajador

El modelo de “Comunicación empresarial de traslado del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa necesita trasladar a sus trabajadores a un centro de trabajo distinto a aquel para el que fueron contratados inicialmente, y que implique un cambio de residencia para el empleado.

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Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional

El modelo de “Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 23.1.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador está cursando estudios de formación profesional, pueda adaptar su jornada laboral para poder asistir a adecuadamente a estos, dentro de los derechos reconocidos para acceder la promoción y formación en el trabajo.

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Solicitud de reducción de jornada por tener la consideración de víctima de violencia de género

El modelo de “Solicitud de reducción de jornada por tener la consideración de víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.8 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género necesita adaptar su jornada para hacer efectiva su seguridad. 

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Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses

El modelo de "Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa reguladora de este derecho.

 

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Solicitud de traslado por víctima de violencia de género

El modelo de “Solicitud de traslado por víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 40.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género solicite su traslado a otro centro de trabajo de la empresa donde existan vacantes.

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Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de 12 años o discapacitado

El modelo de “Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de 12 años o discapacitado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.6 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que por la causa descrita el trabajador/a necesite disponer de una reducción de jornada con reducción proporcional de salario.

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Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal de una contrata

El modelo de “Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal de una contrata” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación de información a los trabajadores en los supuestos en los que su empresa va a actuar como contratista y les va a destinar a realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.

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