Laboral

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Comunicación de suspensión del contrato de trabajo por tener la consideración de víctima de violencia de género

El modelo de “Comunicación de suspensión del contrato de trabajo por tener la consideración de víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1.n RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género necesita, para preservar su seguridad personal y familiar, dejar de asistir durante un determinado periodo de tiempo a su puesto de trabajo.

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Comunicación del trabajador de desacuerdo e impugnación del traslado

El modelo de “Comunicación del trabajador de desacuerdo e impugnación del traslado” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa de decidido el traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto a aquel para el que en un principio se le contrató, y el trabajador se opone a esta medida.

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Comunicación de no renuncia al contrato de tiempo completo tras excedencia voluntaria y aceptar contrato a tiempo parcial

El modelo de “Comunicación de no renuncia al contrato de tiempo completo tras excedencia voluntaria y aceptar contrato a tiempo parcial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los artículo 12.4.e y 46.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en combinación con sentencias como del Tribunal Supremo 24 de mayo de 2023 – recurso 2355/2020, para los supuestos en que en una empresa ofrece a un trabajador en excedencia voluntaria su reincorporación a tiempo parcial pero el trabajador no renuncia a su puesto a tiempo completo.

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Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado

El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los representantes legales de los trabajadores de la orden de movilidad funcional de un trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal como es preceptivo.

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Acuerdo de no concurrencia con la empresa al finalizar la relación laboral

El modelo de “Acuerdo de no concurrencia con la empresa al finalizar la relación laboral” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se acuerda entre la empresa y el trabajador los términos en los que éste, una vez finaliza su relación laboral con aquella, verá limitada su capacidad laboral en concurrencia con la empresa, pactando una compensación a percibir por el trabajador.

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Acuerdo de novación de condiciones laborales por reducción salarial

El modelo de “Acuerdo de novación de condiciones laborales por reducción salarial” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa está en una situación en la que existen acreditadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, por las que necesita aplicar una reducción en la cuantían salarial de sus trabajadores, para lo que hace uso de la posibilidad prevista en el art. 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en la modalidad de acuerdo individual.

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Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada

El modelo de “Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus trabajadores en función de sus niveles de actividad para ajustarlos a sus necesidades de reales.

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Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador

El modelo de “Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que en una empresa se producen vacantes y se solicita, por parte de un trabajador interesado en ellas, que se realice la convocatoria correspondiente para que puedan ser ocupadas.

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Comunicación al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral

El modelo de “Comunicación al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan aplicar una modificación sustancial en las condiciones de trabajo de sus empleados.

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Solicitud de justificante por falta de asistencia al trabajo

El modelo de “Solicitud de justificante por falta de asistencia al trabajo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador falta uno o varios días a su puesto de trabajo y no presenta ningún tipo de justificante de las mismas, previo a la imposición de la sanción disciplinaria por esas faltas de asistencia.

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Escrito anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando para la presentación de candidatos

El modelo de “Escrito anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando para la presentación de candidatos” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.7 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los trabajadores con contrato temporal de la existencia de vacantes en puestos permanentes, para que puedan optar a ocuparlos.

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