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Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado

El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los representantes legales de los trabajadores de la orden de movilidad funcional de un trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal como es preceptivo.

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Solicitud de anticipo de salario

El modelo de “Solicitud de anticipo de salario” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de que un trabajador requiera un anticipo de salario a cuenta de su trabajo ya realizado.

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Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa

El modelo de “Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se confirma, por parte de la empresa, que se hace efectivo el pago del anticipo de salario solicitado previamente por el trabajador.

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Solicitud de excedencia voluntaria

El modelo de “Solicitud de excedencia voluntaria” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que un trabajador reúna los requisitos exigidos en la norma para poder acceder a esta modalidad de suspensión de contrato de trabajo.

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Comunicación sucesión Intervivos de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores

El modelo de “Comunicación sucesión “Intervivos” de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con las obligaciones impuestas en la norma para los supuestos en que una empresa, total o parcialmente, cambia de titularidad.

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Comunicación los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal

El modelo de “Comunicación los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal” está desarrollado en aplicación de los artículos 8 y 15.4 del RD Leg. 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y del artículo 10 del RD 2720/1998, de contratos de duración determinada, donde se indica la obligación para la empresa de comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la realización de un contrato de duración determinada.

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Comunicación de puestos en reserva para trabajadores discapacitados al Servicio Público de Empleo

El modelo de “Comunicación de puestos en reserva para trabajadores discapacitados al Servicio Público de Empleo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 38 de la L. 13/1982, y el artículo 5 del R.D. 1451/1983, que dispone la obligación legal de comunicación de la empresa a Servicio Público de Empleo, de los puestos de trabajo que quedan reservados para trabajadores discapacitados.

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Escrito de certificado de empresa de formación impartida

El modelo de “Escrito de certificado de empresa de formación impartida” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 11.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 8 Ley Orgánica 5/2002, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que dispone la certificación por parte de la empresas de la formación impartida a los trabajadores con los que se ha formalizado un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.

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Escrito de carta de sanción a un trabajador

El modelo de “Escrito de carta de sanción a un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, que faculta a la empresa para actuaciones disciplinarias por los incumplimientos contractuales de los trabajadores previstos en el mismo, y en relación con la tipificación de esas faltas que se haya desarrollado en el convenio colectivo que se aplique en la empresa.

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Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa

El modelo de “Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa facilita a un trabajador una formación especializada para poder desarrollar un proyecto concreto, y precisa tener la seguridad de la permanencia del trabajador para poder tener un aprovechamiento adecuado de la inversión realizara en su formación.

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Escrito de acuerdo de dedicación en exclusiva

El modelo de “Escrito de acuerdo de dedicación en exclusiva” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa necesita tener la seguridad de que alguno de sus empleados no va a tener actividad en otra empresa mientras dure su relación laboral.

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