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Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato

El modelo de “Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 55.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que se va a despedir de forma disciplinaria a un trabajador que a la empresa le constan como afiliado a un sindicato, cumpliendo con ello con el trámite de audiencia previa a los delegados sindicales de la sección a la que pertenece el trabajador.

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Demanda impugnando sanción impuesta al trabajador

El modelo de “Demanda impugnando sanción impuesta al trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los art. 114 y 115 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en los que a un trabajador se le impone una sanción grave o muy grave, y éste la impugna judicialmente.

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Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada

El modelo de “Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus trabajadores en función de sus niveles de actividad para ajustarlos a sus necesidades de reales.

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Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador

El modelo de “Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 4.2.a del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que un trabajador, con contrato de trabajo en vigor con las empresa que presta su servicios, se encuentra sin ocupación al no facilitarle ésta el desempeño de ningún puesto de trabajo, por lo que solicita que esto tenga lugar para desarrollar su actividad laboral con normalidad.

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Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo

El modelo de “Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando finaliza la campaña para la que se realizó el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, avisar a estos del fin de la misma, quedando su contrato suspendido hasta un nuevo llamamiento.

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Pacto para novación condiciones laborales por reducción de jornada

El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

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Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos

El modelo de “Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 16.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuesto de empresas con actividades de temporada que requieren para su desarrollo puntual de la incorporación a la plantilla de trabajadores fijos discontinuos, que han mantenido su relación laboral suspendida desde la finalización de la campaña anterior.

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Recibo de saldo y finiquito

El modelo de “Recibo de saldo y finiquito” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cuando un contrato de trabajo se extingue y la empresa debe facilitar al trabajador un documento con su propuesta de liquidación de las cantidades que aún tiene pendientes de pago al empleado con el que finaliza la relación laboral.

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Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral

El modelo de “Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, referente a las obligaciones de comunicación a la Autoridad Laboral, en los supuestos en que una empresa inicia un proceso de movilidad geográfica de parte de sus empleados o de la totalidad de su plantilla.

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Acta de consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizadas con acuerdo

El modelo de “Acta de consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con acuerdo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que una empresa debe recurrir a cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores, cuando existen motivos probados de tipo económico, técnico, organizativo o de producción, que hacen necesaria una mejora de la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo, pero para ello es conveniente pactar estas modificaciones con los representes legales de los trabajadores, debiendo quedar plasmado el acuerdo alcanzado, tras el periodo de consultas, en el acta de las mismas.

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Apertura de consultas para traslados colectivos

El modelo de “Apertura de consultas para traslados colectivos” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para emplear cuando la empresa necesita realizar un traslado de trabajadores de un centro de trabajo a otro radicado en una localidad distinta a la inicial, y al superar la cantidad de empleados que permiten la tramitación de forma individual, es preciso iniciar el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.

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