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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 21 Mayo 2013

Estudia hasta donde debe llega el derecho de información reconocido al Comité de empresa, cuando quien solicita poder ejercerlo son los delegados sindicales, para determinar a que tipo de documentación pueden acceder estos representantes de los trabajadores, y en que punto este derecho no se puede seguir aplicando sin que el mismo se considere vulnerado.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 15 Mayo 2013

Estudia un supuesto en que la empresa tolera el uso personal de los equipos informáticos y medios de comunicación de la empresa por parte de sus trabajadores, para determinar hasta donde debe llegar la expectativa de confidencialidad e intimidad existe entre sus empleados cuando se permiten estos usos, pero al mismo tiempo la empresa desea controlar esta utilización para evitar abusos sobre la misma.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 24 Abril 2013

Estudia un supuesto en que los trabajadores deben desplazarse de centro de trabajo, si corresponde la aplicación de lo dispuesto en el convenio colectivo sobre desplazamientos, y en consecuencia si se debería pagar por parte de la empresa el importe de esos desplazamientos en concepto de kilometraje.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 24 Abril 2013

Estudia un supuesto en que la empresa aplica la absorción/compensación de las mejoras voluntarias del salario sobre el complemento de antigüedad, para determinar si puede continuar con esta práctica o debe ser anulada.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 16 Abril 2013

Estudia cómo ha de computarse el tiempo efectivo de trabajo, a la hora de calcular la jornada anual, teniendo en cuenta la incidencia de huelgas, cursos de formación, etc.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 18 Diciembre 2012

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como debe ser la aplicación de los convenios colectivos en vigor en ambas empresas, y de los posibles efectos retroactivos de los mismos.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 18 Diciembre 2012

Estudia el proceso de expulsión de un sindicato, por motivos disciplinarios, de afiliados al mismo, así como el proceso de impugnación de esta medida.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 28 Noviembre 2012

Estudia en supuesto de modificación de horario, para determinar cuando este cambio puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por lo tanto debe realizarse de acuerdo con el procedimiento colectivo especifico para ello, y o bien, la modificación planteada no es lo suficiente sustancial como para tener que recurrir a este tipo de proceso.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 30 Octubre 2012

Estudia, a la hora de un supuesto de jubilación forzosa, como deben ser los nuevos puestos de trabajo, si se deben formalizar mediante contrato indefinido o temporal, para que las jubilaciones se puedan considerar validas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 26 Julio 2012

Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe un supuesto de derechos adquiridos en la relación entre los trabajadores y la empresa, por la concesión por parte de ésta de mejoras en las condiciones laborales.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 16 Noviembre 2011

Estudia un supuesto de un conflicto colectivo que para su solución es preciso determinar si el convenio colectivo de aplicación debe ser el de la empresa o el sectorial de la comunidad autónoma donde ésta radica.

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