Convenio colectivo aplicable

Estudia los criterios a seguir para determinar que convenio es de aplicación a una empresa, teniendo en cuenta tanto su actividad como su ámbito geográfico.

Constitución de sección sindical

Estudia los requisitos necesarios para en una empresa se puede ejercer el derecho, con los privilegios que ello conlleva, para constituir una sección sindical y nombrar delegados sindicales.

 

Reconocimiento de delegado sindical

Estudia el expuesto de falta de reconocimiento, por parte de la empresa, de un trabajador como delegado sindical, al considerar que el sindicato al que pertenece no tiene suficiente representatividad en la empresa.

 

Vulneración del derecho de libertad sindical

Estudia un supuesto de vulneración de la libertad sindical, al imponer una empresa, en un supuesto de huelga, unas condiciones para la misma que dejan a esta sin efectos, lo que convierte a esas medidas no en unos servicios mínimos, sino en unas medidas antihuelga. Además, de entrar en funcionamiento, en esta misma sentencia, el proceso de modificación de un convenio.

 

Derecho de reunión

Estudia el supuesto de la convocatoria de elecciones sindicales y con base en ella el derecho de reunión de los trabajadores, para determinar bajo que condiciones se pueden producir estas reuniones, y cuando su no realización seria un conculcación de la libertad sindical.

 

Competencias del comité de empresa

Estudia las competencias del comité de empresa a la hora de conocer las condiciones de trabajado individuadles de un trabajador, como son las condiciones del contrato de trabajo, mediante la entrega de la copia básica del mismo, del registro de jornada individual del mismo trabajador, entre otras.

 

Acumulación de horas del crédito horario

Estudia el supuesto de acumulación de horas del crédito horario de los representantes de los trabajadores, entre todos los elegidos.

 

Un tablón de anuncios para cada sección sindical

Estudia los supuestos en los que a de aplicarse y como, lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, sobre el derecho a todas las secciones sindicales, sin excepción, tiene derecho a tener en la empresa un tablón de anuncios para su propio uso.

 

No cobro de horas extras según convenio colectivo

Estudia la interpretación de un convenio colectivo en el que se excluye el cobro de determinadas horas extraordinarias, dependiendo de la franja horaria en que se realicen, y de su influencia del total semanal de horas trabajadas.

 

Absorción y compensación según pacto en convenio colectivo

Estudia del supuesto de la absorción y compensación, cuando en convenio colectivo se fijan nuevos salarios, para determinar que condición es más beneficiosa para el trabajador, si la pactada individualmente o la nueva colectiva.

 

Efectividad de los despidos en ERE

Estudia en el supuesto de un expediente de regulación de empleo, cuando se pueden dar por efectivos los despidos, una vez que la Administración a autorizado el ERE.