Estudia, en un supuesto de cesión del crédito horario por parte de varios representantes de los trabajadores a un miembro del Comité de empresa, como debe ser el procedimiento para realizar esta acumulación del crédito horario.

Estudia, en un supuesto de pago de dietas a los trabajadores en sus desplazamientos, las consecuencias que la empresa deje de hacer efectivo su pago en metálico, y las cambie por comidas y cenas concertadas para los trabajadores, en establecimientos de hostelería de las zonas a que debían desplazarse.

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto la nueva empresa adjudicataria de un servicio, debe hacerse cargo de los compromisos salariales de la empresa saliente, cuando estos incluyen que una parte de las retribuciones en conceptos variables.

Estudia en un supuesto en que la empresa ha colocado cámaras de video, en el centro de trabajo, para poder tener constancia de una determina conducta de un trabajador, que puede ser sancionada disciplinariamente, para determinar bajo que condiciones, y con que requisitos, es posible instalar este tipo de equipos sin que se considere que se está violando la intimidad y dignidad de los trabajadores.

Estudia un supuesto de uso del correo electrónico de la empresa por parte de los representantes legales de los trabajadores, para determinar si es posible limitar esta utilización sin que ello implique una vulneración del derecho de libertad sindical.

Estudia, en una empresa con representación legal de los trabajadores, cuando se puede considerar que el portar web de la empresa, en que se han incluido enlaces a las webs de las secciones sindicales y Comité de empresa, garantiza el derecho a la información de los trabajadores y la libertad sindical.

Estudia hasta donde debe llega el derecho de información reconocido al Comité de empresa, cuando quien solicita poder ejercerlo son los delegados sindicales, para determinar a que tipo de documentación pueden acceder estos representantes de los trabajadores, y en que punto este derecho no se puede seguir aplicando sin que el mismo se considere vulnerado.

Estudia un supuesto en que la empresa tolera el uso personal de los equipos informáticos y medios de comunicación de la empresa por parte de sus trabajadores, para determinar hasta donde debe llegar la expectativa de confidencialidad e intimidad existe entre sus empleados cuando se permiten estos usos, pero al mismo tiempo la empresa desea controlar esta utilización para evitar abusos sobre la misma.

Estudia un supuesto en que los trabajadores deben desplazarse de centro de trabajo, si corresponde la aplicación de lo dispuesto en el convenio colectivo sobre desplazamientos, y en consecuencia si se debería pagar por parte de la empresa el importe de esos desplazamientos en concepto de kilometraje.

Estudia un supuesto en que la empresa aplica la absorción/compensación de las mejoras voluntarias del salario sobre el complemento de antigüedad, para determinar si puede continuar con esta práctica o debe ser anulada.

Estudia cómo ha de computarse el tiempo efectivo de trabajo, a la hora de calcular la jornada anual, teniendo en cuenta la incidencia de huelgas, cursos de formación, etc.