Beneficio social o retribución en especie, por una modificación de las condiciones de trabajo

Estudia cuando se puede considerar que una modificación en las condiciones de trabajo, introducida unilateralmente por la empresa, se puede considerar como la concesión de un beneficio social para los trabajadores, al considerar que se trata de una condición más beneficiosa, y cuando esta mejora introducida por la empresa no tiene la consideración anterior, y debe ser considerada como una retribución en especie.