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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 11 Julio 2023

Estudia como debe ser el proceso de impugnación de los actos administrativos por sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Marzo 2023

Estudia en supuesto de ejecución de acta de conciliación del SMAC, cuando en ésta se han cometido errores de transcripción en la identidad del trabajador beneficiario de la misma, que no coincide ni por apellidos y por numero de DNI, para determinar la validez de la misma, y la forma de subsanar el error en la identidad del trabajador.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Marzo 2023

El recurso de revisión de una sentencia firme tiene sus bases en las condiciones previstas en el artículo 510.3 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por lo que deben cumplirse los siguientes requisitos:

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Febrero 2023

En el contexto de la “justicia gratuita”, a la hora de realizar una prueba pericial médica durante un proceso laboral, en sentido amplio se pueden considerar:

• La indica en el artículo 6.6 de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita.
  
  
• La prevista en el artículo 93.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Ahora bien, cuando se va a la aplicación estricta de la justicia gratuita, sí hay que hacer serias distinciones entre ambos supuestos:

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 02 Noviembre 2022

Los descuentos que puedan corresponder a los salarios en ejecución, la empresa no puede aplicarlos de forma unilateral

Hay ocasiones en las que previa a la ejecución dictada por un Juzgado de lo Social, como consecuencia de una reclamación de salarios, hay otras ejecuciones anteriores de las que es objeto el mismo trabajador, ejecutante en el proceso por reclamación de cantidad. Encontrándose la empresa ejecutada en una situación conflictiva, al existir una dualidad jurisdiccional, que en ambos casos debe ser cumplida, tal como se exige en el artículo 118 de la Constitución.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 03 Agosto 2022

Estudia un supuesto de archivo de la demandan por la no subsanación de defectos, para determinar las consecuencias de la misma.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 08 Julio 2022

Al interpretar lo que se entiende por transgresión de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado que la transgresión de la buena fe, detallada en el artículo 54.2.d del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores (dedicado a los incumplimientos contractuales que pueden dar lugar a la aplicación del despido disciplinario), requiere que se den las siguientes condiciones:

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 23 Marzo 2022

Estudia cómo ha de ser la valoración de la prueba, cuando parte de la presenta, documentos privados, que se pueden considerar como decisivos, no son reconocidos por una de las partes, y se alega falsedad sobre los mismos.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 02 Febrero 2022

Al incurrir en una vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva

Lo referente a las comunicaciones fuera de la oficina judicial viene recogido en el artículo 56 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, cuando estas comunicaciones se realizan por correo certificado con acuse de recibo, en el apartado 3 del precepto anterior se indica “En el documento de acuse de recibo se hará constar la fecha de la entrega, y será firmado por el empleado de Correos y el receptor. En el caso de que éste no fuera el interesado se consignará su nombre, documento de identificación, domicilio y su relación con el destinatario”. En este punto la cuestión problemática más habitual se suele producir cuando la persona que recibe la comunicación no es el interesado.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 30 Noviembre 2021

Estudia cuando, en un proceso de conflicto colectivo, es posible introducir una modificación sustancial de la demanda, y cuando esa variación sustancial no es admisible.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 09 Noviembre 2021

Estudia en un supuesto de conciliación previa en el SMAC con avenencia, los efectos sobre el acuerdo alcanzado entre el abogado representante de los trabajadores y el abogado de la empresa demanda, cuando al primero los trabajadores demandantes no le habían otorgado poder de representación, y estos ante el Letrado de la Administración de Justicia impugnan ese acuerdo de conciliación.

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