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El modelo de “Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.e Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, debe realizar funciones relativas a este cargo.
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El modelo de “Comunicación al trabajador de movilidad funcional vertical” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 39 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que razones técnicas u organizativas la empresa necesita que un trabajador realice de forma temporal funciones diferentes a las de la categoría que tiene reconocida.
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El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan trasladar a sus empleados de centro de trabajo, obligando esto a un cambio de residencia al trabajador, para lo que el traslado debe estar fundamentado en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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El modelo de “Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de 12 años o discapacitado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.6 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que por la causa descrita el trabajador/a necesite disponer de una reducción de jornada con reducción proporcional de salario.
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El modelo de “Autorización para trabajar un menor de 18 años” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 7.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica la obligación legal de que los mayores de 16 años y menos de 18 años cuente con autorización de sus padres o tutores legales para poder ser contratados por una empresa.
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El documento modelo de escrito de “Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 39.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de un trabajador que tras un tiempo de prestación de servicios en la empresa cumple los requisitos para poder optar a un ascenso de categoría profesional, y solicita que se convoque el proceso previsto para ello en convenio colectivo.
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El modelo de “Aviso de instalación de cámaras a los representantes legales de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 64.5.f Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el articulo 20.3.2 de la misma norma, para los supuestos en los que una empresa, en el marco de su capacidad de organización y control de la actividad laboral, instala vídeo cámaras en el centro de trabajo.
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El modelo de “Comunicación de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para la distribución irregular de la jornada cuando ésta no está prevista en el convenio colectivo pero la empresa precisa aplicar un porcentaje mayor del 10% que esta misma norma le permite de forma unilateral.
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El modelo de “Escrito solicitando la aportación de pruebas solicitadas en la demanda” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 94.2 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en que una de las partes solicite en la demanda que la parte contraria aporte una demanda prueba, y ante su falta se solicita al juzgado que requiera la aportación de la misma.
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El modelo de “Consentimiento expreso del trabajador para ser grabado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 2.2 Ley Orgánica 1/1982, sobre protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, en relación con el articulo 20.3.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en que haciendo uso de su capacidad de organización y control de la actividad laboral, la empresa pone cámaras de vídeo en sus instalaciones.
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El modelo de “Aviso a los trabajadores de la instalación en el centro de trabajo de cámaras de vídeo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 20.3.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de la capacidad de la empresa para adoptar las medidas que ésta considere necesarias para poder verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales por parte de los trabajadores.
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