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El modelo de “Aviso previo para la realización de horas complementarias” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 12.5.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que con un trabajador con contrato a tiempo parcial se pacta realizar horas complementarias, y se quiere hacer efectiva su realización.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Papeleta de conciliación SMAC en reclamación de cantidad” en aplicación de los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y 4 y siguientes del Real Decreto 2756/1979, para un supuesto de reclamación de cantidad para el que es precisa la conciliación o de mediación ante el servicio administrativo correspondiente, antes de poder acceder a la vía judicial.
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El modelo de “Acuerdo de suspensión de la relación laboral” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el contrato de trabajo quede suspendido por acuerdo entre el trabajador y la empresa, sin que medie causa disciplinaria ni tampoco de extinción del contrato.
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El modelo de “Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 14 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador no consiga supera el periodo de prueba fijado en su contrato de trabajo.
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El modelo de “Escrito de acuerdo de dedicación en exclusiva” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa necesita tener la seguridad de que alguno de sus empleados no va a tener actividad en otra empresa mientras dure su relación laboral.
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El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro” está desarrollado para que en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros, que deban permanecer hospitalizados, la madre, o el padre, pueda disponer de una hora diaria de permiso retribuido sin reducción de jornada, tal como se detalla en el art. 37.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.
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El modelo de “Escrito de certificado de empresa de formación impartida” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 11.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 8 Ley Orgánica 5/2002, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que dispone la certificación por parte de la empresas de la formación impartida a los trabajadores con los que se ha formalizado un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
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El modelo de “Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 49.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en que se llega al acuerdo entre empresa y trabajador de dar por finalizada la relación laboral de mutuo acuerdo, exponiendo las condiciones en que este acuerdo se produce y la liquidación económica correspondiente.
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Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.
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El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.
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