Formularios - Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral_netImprescindibles para empresas y profesionales, en sus reclamaciones o procesos en materia laboral o de Seguridad Social. Porque han sido desarrollados por nuestro equipo profesional, y seleccionados de entre los que mejores resultados han dado en una larga lista de procesos administrativos y judiciales, resueltos satisfactoriamente para el cliente. Los Formularios Socio-Laborales de Ayuda Laboral, son la garantía de la experiencia y el trabajo bien hecho, que dan como resultado unos formularios salidos directamente de expedientes concluidos con éxito, y que solo precisan que usted cambie los datos de las partes e indique su problemática particular.

Comunicación a la empresa de impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

El modelo de “Comunicación a la empresa de impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo” previsto por los supuesto en que la empresa aplica una modificación sustancial en los términos del artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y los representantes de legales de los trabadores acurdan la impugnación de la misma.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Carta de despido disciplinario

El modelo de “Carta de despido disciplinario” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos detallados en el mismo, que constituyen un incumplimiento contractual grave por parte del trabajador y para el que como medida de sanción por parte de la empresa se emplea del despido disciplinado del trabajador infractor.

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Comunicación empresarial para inicio de consultas para modificar las condiciones de trabajo de forma colectiva

El modelo de “Comunicación empresarial para inicio de consultas para modificar las condiciones de trabajo de forma colectiva” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo con este modelo la obligación de iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadora en el caso que la empresa se vea precisada a realizar este tipo de modificación de las condiciones laborales inicialmente pactadas.

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Solicitud de anticipo de salario

El modelo de “Solicitud de anticipo de salario” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de que un trabajador requiera un anticipo de salario a cuenta de su trabajo ya realizado.

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Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa

El modelo de “Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se confirma, por parte de la empresa, que se hace efectivo el pago del anticipo de salario solicitado previamente por el trabajador.

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Comunicación los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal

El modelo de “Comunicación los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal” está desarrollado en aplicación de los artículos 8 y 15.4 del RD Leg. 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y del artículo 10 del RD 2720/1998, de contratos de duración determinada, donde se indica la obligación para la empresa de comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la realización de un contrato de duración determinada.

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Comunicación de puestos en reserva para trabajadores discapacitados al Servicio Público de Empleo

El modelo de “Comunicación de puestos en reserva para trabajadores discapacitados al Servicio Público de Empleo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 38 de la L. 13/1982, y el artículo 5 del R.D. 1451/1983, que dispone la obligación legal de comunicación de la empresa a Servicio Público de Empleo, de los puestos de trabajo que quedan reservados para trabajadores discapacitados.

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Escrito de certificado de empresa de formación impartida

El modelo de “Escrito de certificado de empresa de formación impartida” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 11.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 8 Ley Orgánica 5/2002, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que dispone la certificación por parte de la empresas de la formación impartida a los trabajadores con los que se ha formalizado un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.

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Contrato de Representante de Comercio

El modelo de “Contrato de Representante de Comercio” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 2.1.f RD Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y del RD 1438/1985, de 1 de agosto, para lo supuestos en que se formalizar una relación laboral de carácter especial con trabajadores que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de una empresa, sin correr con el riesgo de la misma.

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Comunicación a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en la empresa principal de una contrata

El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en la empresa principal de una contrata” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa contratista va a destinar trabajadores para realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.

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Cláusula Quebranto de Moneda

El modelo de “Cláusula Quebranto de Moneda” está desarrollado para el supuesto de trabajadores que deben manejar dinero en efectivo, como cajeros, repartidores, cobradores, etc; tenga una garantía que preserve su salario frente a los posibles descuadres con ls que se salden sus operaciones en el transcurso del mes. Además de lo indicado en el modelo también hay que tener en cuenta lo que al respecto se pudiera haber dispuesto en el convenio colectivo de aplicación.

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