Formularios - Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral_netImprescindibles para empresas y profesionales, en sus reclamaciones o procesos en materia laboral o de Seguridad Social. Porque han sido desarrollados por nuestro equipo profesional, y seleccionados de entre los que mejores resultados han dado en una larga lista de procesos administrativos y judiciales, resueltos satisfactoriamente para el cliente. Los Formularios Socio-Laborales de Ayuda Laboral, son la garantía de la experiencia y el trabajo bien hecho, que dan como resultado unos formularios salidos directamente de expedientes concluidos con éxito, y que solo precisan que usted cambie los datos de las partes e indique su problemática particular.

Apertura de consultas para traslados colectivos

El modelo de “Apertura de consultas para traslados colectivos” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para emplear cuando la empresa necesita realizar un traslado de trabajadores de un centro de trabajo a otro radicado en una localidad distinta a la inicial, y al superar la cantidad de empleados que permiten la tramitación de forma individual, es preciso iniciar el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Extinción de contrato por obra o servicio

El modelo de “Extinción de contrato por obra o servicio” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.1.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un contrato por obra o servicio determinado se extingue al finalizar el objeto del mismo.

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Comunicación del trabajador de desacuerdo e impugnación del traslado

El modelo de “Comunicación del trabajador de desacuerdo e impugnación del traslado” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa de decidido el traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto a aquel para el que en un principio se le contrató, y el trabajador se opone a esta medida.

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Comunicación a la empresa de impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

El modelo de “Comunicación a la empresa de impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo” previsto por los supuesto en que la empresa aplica una modificación sustancial en los términos del artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y los representantes de legales de los trabadores acurdan la impugnación de la misma.

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Carta de despido disciplinario

El modelo de “Carta de despido disciplinario” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos detallados en el mismo, que constituyen un incumplimiento contractual grave por parte del trabajador y para el que como medida de sanción por parte de la empresa se emplea del despido disciplinado del trabajador infractor.

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Comunicación empresarial para inicio de consultas para modificar las condiciones de trabajo de forma colectiva

El modelo de “Comunicación empresarial para inicio de consultas para modificar las condiciones de trabajo de forma colectiva” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo con este modelo la obligación de iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadora en el caso que la empresa se vea precisada a realizar este tipo de modificación de las condiciones laborales inicialmente pactadas.

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Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa

El modelo de “Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.1.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los un contrato temporal ha sido formalizado con una duración de más de un año y llegada su fecha de finalización la empresa no quiere proceder a su renovación, por lo que avisa al trabajador de esta circunstancia en los términos establecidos en la norma indicada.

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Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador

El modelo de “Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que en una empresa se producen vacantes y se solicita, por parte de un trabajador interesado en ellas, que se realice la convocatoria correspondiente para que puedan ser ocupadas.

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Extinción de contrato por acusa expuesta en el mismo

El modelo de “Extinción de contrato por acusa expuesta en el mismo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para su aplicación en el supuesto de que en el contrato de trabajo se haya indicado alguna causa extintiva del mismo.

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Solicitud de anticipo de salario

El modelo de “Solicitud de anticipo de salario” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de que un trabajador requiera un anticipo de salario a cuenta de su trabajo ya realizado.

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Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa

El modelo de “Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se confirma, por parte de la empresa, que se hace efectivo el pago del anticipo de salario solicitado previamente por el trabajador.

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