Formularios - Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral_netImprescindibles para empresas y profesionales, en sus reclamaciones o procesos en materia laboral o de Seguridad Social. Porque han sido desarrollados por nuestro equipo profesional, y seleccionados de entre los que mejores resultados han dado en una larga lista de procesos administrativos y judiciales, resueltos satisfactoriamente para el cliente. Los Formularios Socio-Laborales de Ayuda Laboral, son la garantía de la experiencia y el trabajo bien hecho, que dan como resultado unos formularios salidos directamente de expedientes concluidos con éxito, y que solo precisan que usted cambie los datos de las partes e indique su problemática particular.

Solicitud de excedencia voluntaria

El modelo de “Solicitud de excedencia voluntaria” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que un trabajador reúna los requisitos exigidos en la norma para poder acceder a esta modalidad de suspensión de contrato de trabajo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Comunicación sucesión Intervivos de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores

El modelo de “Comunicación sucesión “Intervivos” de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con las obligaciones impuestas en la norma para los supuestos en que una empresa, total o parcialmente, cambia de titularidad.

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Autorización para trabajar un menor de 18 años

El modelo de “Autorización para trabajar un menor de 18 años” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 7.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica la obligación legal de que los mayores de 16 años y menos de 18 años cuente con autorización de sus padres o tutores legales para poder ser contratados por una empresa.

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Comunicación los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal

El modelo de “Comunicación los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal” está desarrollado en aplicación de los artículos 8 y 15.4 del RD Leg. 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y del artículo 10 del RD 2720/1998, de contratos de duración determinada, donde se indica la obligación para la empresa de comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la realización de un contrato de duración determinada.

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Comunicación de puestos en reserva para trabajadores discapacitados al Servicio Público de Empleo

El modelo de “Comunicación de puestos en reserva para trabajadores discapacitados al Servicio Público de Empleo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 38 de la L. 13/1982, y el artículo 5 del R.D. 1451/1983, que dispone la obligación legal de comunicación de la empresa a Servicio Público de Empleo, de los puestos de trabajo que quedan reservados para trabajadores discapacitados.

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Escrito de certificado de empresa de formación impartida

El modelo de “Escrito de certificado de empresa de formación impartida” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 11.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 8 Ley Orgánica 5/2002, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que dispone la certificación por parte de la empresas de la formación impartida a los trabajadores con los que se ha formalizado un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.

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Escrito de carta de sanción a un trabajador

El modelo de “Escrito de carta de sanción a un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, que faculta a la empresa para actuaciones disciplinarias por los incumplimientos contractuales de los trabajadores previstos en el mismo, y en relación con la tipificación de esas faltas que se haya desarrollado en el convenio colectivo que se aplique en la empresa.

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Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa

El modelo de “Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa facilita a un trabajador una formación especializada para poder desarrollar un proyecto concreto, y precisa tener la seguridad de la permanencia del trabajador para poder tener un aprovechamiento adecuado de la inversión realizara en su formación.

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Escrito de acuerdo de dedicación en exclusiva

El modelo de “Escrito de acuerdo de dedicación en exclusiva” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa necesita tener la seguridad de que alguno de sus empleados no va a tener actividad en otra empresa mientras dure su relación laboral.

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Contrato de Representante de Comercio

El modelo de “Contrato de Representante de Comercio” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 2.1.f RD Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y del RD 1438/1985, de 1 de agosto, para lo supuestos en que se formalizar una relación laboral de carácter especial con trabajadores que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de una empresa, sin correr con el riesgo de la misma.

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Comunicación a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en la empresa principal de una contrata

El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en la empresa principal de una contrata” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa contratista va a destinar trabajadores para realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.

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