Despido Disciplinario. Dossier Práctico.

En este dossier tiene a su disposición una selección temática de documentos modelo, listos para ser empleados en la finalidad para la que han sido redactados, teniendo que cambiar únicamente los datos que en ellos se le indican.

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Comunicación a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo

El modelo de “Comunicación a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que un trabajador quiere hacer uso de la excedencia por cuidado de hijo, ya sea este por nacimiento, adopción o acogimiento.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

Comunicación de la empresa informando a la TGSS del inicio de huelga por sus trabajadores

El modelo de “Comunicación de la empresa informando a las TGSS del inicio de huelga por sus trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los artículos 106.5 y 125.6 Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social, para en los supuesto de huelga en una empresa, ésta pueda comunicar a la Seguridad Social que trabajadores son los que la van a secundar para tenerlos en cuenta a los efectos correspondientes.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Carta solicitando a un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad temporal

El modelo de “Carta solicitando a un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad temporal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, para los supuestos en los que un trabajador no cumple con los plazos de entrega de los partes de baja, confirmación de baja y alta, tras ser expedidos por su médico.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.



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Comunicación sucesión Intervivos de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores

Comunicación sucesión Inter-vivos de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadoresEl modelo de “Comunicación sucesión “Intervivos” de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con las obligaciones impuestas en la norma para los supuestos en que una empresa, total o parcialmente, cambia de titularidad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


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Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa

El modelo de “Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el trabajador y la empresa, por cualquier causa, acuerden las suspensión del contrato de trabajo durante un periodo determinado de tiempo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses

Solicitud de reducción de jornada por lactancia de un hijo menos de nueve mesesEl modelo de "Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa reguladora de este derecho.

 

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

Escrito de opción entre prestación por desempleo y prestación por incapacidad permanente

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.

 

Comunicación a la TGSS de periodo de excedencia para cuidado de hijo

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.

 

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Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa

El modelo de “Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa facilita a un trabajador una formación especializada para poder desarrollar un proyecto concreto, y precisa tener la seguridad de la permanencia del trabajador para poder tener un aprovechamiento adecuado de la inversión realizara en su formación.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Carta de despido disciplinario

El modelo de “Carta de despido disciplinario” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos detallados en el mismo, que constituyen un incumplimiento contractual grave por parte del trabajador y para el que como medida de sanción por parte de la empresa se emplea del despido disciplinado del trabajador infractor.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.