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El modelo de “Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador necesita hacer uso de alguno de los permisos reconocidos en el mismo, para lo que necesita avisar a la empresa con antelación.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
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El modelo de “Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 4.2.a del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que un trabajador, con contrato de trabajo en vigor con las empresa que presta su servicios, se encuentra sin ocupación al no facilitarle ésta el desempeño de ningún puesto de trabajo, por lo que solicita que esto tenga lugar para desarrollar su actividad laboral con normalidad.
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El modelo de “Orden empresarial de desplazamiento temporal” en aplicación del artículo 40.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su actividad.
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El modelo de “Pacto para el cobro de complemento salarial no consolidable” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que va a desarrollar más funciones de las que corresponden al grupo profesional que tiene reconocido, inicialmente, en su contrato de trabajo.
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El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.
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El modelo de “Comunicación a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que un trabajador quiere hacer uso de la excedencia por cuidado de hijo, ya sea este por nacimiento, adopción o acogimiento.
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Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral
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El modelo de “Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, referente a las obligaciones de comunicación a la Autoridad Laboral, en los supuestos en que una empresa inicia un proceso de movilidad geográfica de parte de sus empleados o de la totalidad de su plantilla.
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