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En este dossier tiene a su disposición una selección temática de documentos modelo, listos para ser empleados en la finalidad para la que han sido redactados, teniendo que cambiar únicamente los datos que en ellos se le indican.
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El modelo de “Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 4.2.a del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que un trabajador, con contrato de trabajo en vigor con las empresa que presta su servicios, se encuentra sin ocupación al no facilitarle ésta el desempeño de ningún puesto de trabajo, por lo que solicita que esto tenga lugar para desarrollar su actividad laboral con normalidad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Demanda impugnando sanción impuesta al trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los art. 114 y 115 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en los que a un trabajador se le impone una sanción grave o muy grave, y éste la impugna judicialmente.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Comunicación de extinción de contrato por jubilación del empresario” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 49.1.g Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el empresario persona física se jubila teniendo trabajadores a su cargo, y sin que se produzca una sucesión de empresa, con lo que los contratos de trabajo quedan extinguidos.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el trabajador y la empresa, por cualquier causa, acuerden las suspensión del contrato de trabajo durante un periodo determinado de tiempo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador necesita hacer uso de alguno de los permisos reconocidos en el mismo, para lo que necesita avisar a la empresa con antelación.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Carta solicitando a un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad temporal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, para los supuestos en los que un trabajador no cumple con los plazos de entrega de los partes de baja, confirmación de baja y alta, tras ser expedidos por su médico.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Comunicación a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que un trabajador quiere hacer uso de la excedencia por cuidado de hijo, ya sea este por nacimiento, adopción o acogimiento.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Comunicación de la empresa previa a una huelga de los trabajadores que van a desarrollar los servicios mínimos” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 6.7 Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, para los supuestos en los que tras la convocatoria de una huelga hay que designar a los trabajadores que deban desarrollar los servicios mínimos.
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El modelo de "Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa reguladora de este derecho.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Comunicación sucesión “Intervivos” de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con las obligaciones impuestas en la norma para los supuestos en que una empresa, total o parcialmente, cambia de titularidad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.