Consiste en la posibilidad que tiene la empresa en dificultades de no aplicar lo pactado en el convenio colectivo que le es de aplicación, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

El modelo de plantilla de “Registro diario de la jornada del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 35.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación dispuesta en el precepto indicado, con la finalidad de controlar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores a lo largo del mes.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

El modelo de “Acuerdo de novación de condiciones laborales por reducción salarial” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa está en una situación en la que existen acreditadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, por las que necesita aplicar una reducción en la cuantían salarial de sus trabajadores, para lo que hace uso de la posibilidad prevista en el art. 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en la modalidad de acuerdo individual.

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El modelo de “Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus trabajadores en función de sus niveles de actividad para ajustarlos a sus necesidades de reales.

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El modelo de “Recibo de saldo y finiquito” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, cuando un contrato de trabajo se extingue y la empresa debe facilitar al trabajador un documento con su propuesta de liquidación de las cantidades que aún tiene pendientes de pago al empleado con el que finaliza la relación laboral.

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El poder que tiene un simple escrito firmado por la parte contraria

En estos tiempos que corren, cuando no vuelan, en los que todo es instantáneo, los SMS, los whatsapp, los periódicos digitales, los libros se anuncian sin papel, y todo se pretende ya a golpe de email o de teléfono… el papel, parece mentira, pero sigue siendo imprescindible. El elemento ahorrador de problemas por excedencia.

El modelo de “Pacto entre trabajador y empresa para compensar la horas extraordinarias” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que no se haya alcanzado un pacto, ya fuera éste colectivo o individual, sobre la retribución de las horas extraordinarias para que se acuerde, de forma detalla, como será su compensación en tiempo de descanso.

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El modelo de “Escrito solicitando testigos para la vista del juicio” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 90 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para que las partes puedan solicitar la aportación de los medios de prueba que consideren necesarios, en este caso concreto la de testigos.

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El modelo de “Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 55.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que se va a despedir de forma disciplinaria a un trabajador que a la empresa le constan como afiliado a un sindicato, cumpliendo con ello con el trámite de audiencia previa a los delegados sindicales de la sección a la que pertenece el trabajador.

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El modelo de “Desistimiento parcial de la demanda” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 20 Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, sobre las distintas posibilidades de desistimiento de la demanda que tiene del demandante.

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