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Estudia cuando el cese voluntario de un trabajador, con contrato indefinido, por malas circunstancias laborales, por dificultades en su círculo personal, y su posterior contratación de forma temporal, puede ser considerado como fraude para posteriormente cobrar la prestación por desempleo, o cuando no puede considerarse de esta forma, y el trabajador si tiene derecho al cobro de la prestación.
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Estudia como, en el caso de la prestación de subsidio de desempleo para mayores de 52 años, influye la venta de unos valores mobiliarios, a la hora de calcular el volumen de rentas que permite el cobro de la prestación.
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Estudia cuando es posible la restara de la prestación por desempleo, adentrándose en los conceptos de voluntad de trabajar y disponibilidad de trabajar, así como las posibles circunstancias que pueden influir en estos dos conceptos, como en el caso tratado de una beneficiara con un hijo de catorce meses y embarazada, a la que se le retira la prestación por inasistencia a un curso de formación.
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Estudia si la relación mantenida con una sociedad limitada, es laboral o mercantil. Pues aunque la actora realizó un contrato de trabajo con la mencionada empresa, tambien poseía, junto con su padre, el 33 por ciento del capital social, relalizando deteminadas funciones de gorbierno y administración, disfrutando de cierta libertad a la hora de decidir sobre el funcionamiento de la sociedad. Por lo que hay que saber que tipo de relación sustenta con la empresa a, para una vez concluidad esta tener o no, acceso a la prestación por desempleo.
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Entra en el estudio de la prestación de desempleo, y cuando puede existir derecho a ella, o no ser posible su.percepción. Cuando el trabajo por el cual se solicita ha sido realizado entre familiares, los requisitos de este trabajo para ser considerado como trabajos familiares, o como relación laboral.
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Sala considera que procede el pago de la prestación de desempleo, desde la fecha en que se produce el despido, cuando se llega a un acuerdo entre las partes en el acto de conciliación. Ya que en la normativa vigente, se indica que la prestación se cobrará desde el momento en que el trabajador sea despedido, o desde que haya una resolución judicial firme. Y en el caso de la conciliación, al poner esta fin al proceso, y no existir sentencia, se ha de tomar la fecha consensuada del despido.
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El Tribunal considera que un socio con más de un tercio del capital social, que, además, ostenta el cargo de administrador y apoderado de la sociedad, puede ser considerado trabajador por cuenta ajena, incluido en el Régimen General de la Seguridad social, y, en consecuencia, ser beneficiario de la prestación por desempleo.
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Se reconoce el derecho de la actora a percibir la prestación por desempleo, pues aunque es la esposa de una de no de los socios de la sociedad limitada para la que trabajo, recibiendo un salario por su actividad. La relación laboral no fue entre la trabajadora y los socios, son entre ésta y una persona jurídica.