Laboral

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Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional

Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesionalEl modelo de “Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 23.1.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador está cursando estudios de formación profesional, pueda adaptar su jornada laboral para poder asistir a adecuadamente a estos, dentro de los derechos reconocidos para acceder la promoción y formación en el trabajo.

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Comunicación de extinción de contrato por jubilación del empresario

El modelo de “Comunicación de extinción de contrato por jubilación del empresario” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 49.1.g Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el empresario persona física se jubila teniendo trabajadores a su cargo, y sin que se produzca una sucesión de empresa, con lo que los contratos de trabajo quedan extinguidos.

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Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa

El modelo de “Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa facilita a un trabajador una formación especializada para poder desarrollar un proyecto concreto, y precisa tener la seguridad de la permanencia del trabajador para poder tener un aprovechamiento adecuado de la inversión realizara en su formación.

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Solicitud de reducción de jornada con cambio de turno fijo por guarda legal de un hijo menor de 12 años

El modelo de “Solicitud de reducción de jornada con cambio de turno fijo por guarda legal de un hijo menor de doce años” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en lo artículo 37.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos de trabajadoras embarazadas, o durante el periodo de lactancia, puedan solicitar dejar el trabajo a turnos y elegir un turno fijo para el desarrollo de su actividad.

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Pacto para novación condiciones laborales por reducción de jornada

El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

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Escrito de carta de sanción a un trabajador

El modelo de “Escrito de carta de sanción a un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que faculta a la empresa para actuaciones disciplinarias por los incumplimientos contractuales de los trabajadores previstos en el mismo, y en relación con la tipificación de esas faltas que se haya desarrollado en el convenio colectivo que se aplique en la empresa.

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Escrito de acuerdo de dedicación en exclusiva

El modelo de “Escrito de acuerdo de dedicación en exclusiva” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa necesita tener la seguridad de que alguno de sus empleados no va a tener actividad en otra empresa mientras dure su relación laboral.

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Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador

Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajadorEl documento modelo de escrito de “Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 39.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de un trabajador que tras un tiempo de prestación de servicios en la empresa cumple los requisitos para poder optar a un ascenso de categoría profesional, y solicita que se convoque el proceso previsto para ello en convenio colectivo.

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Acta de consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizadas con acuerdo

El modelo de “Acta de consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con acuerdo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que una empresa debe recurrir a cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores, cuando existen motivos probados de tipo económico, técnico, organizativo o de producción, que hacen necesaria una mejora de la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo, pero para ello es conveniente pactar estas modificaciones con los representes legales de los trabajadores, debiendo quedar plasmado el acuerdo alcanzado, tras el periodo de consultas, en el acta de las mismas.

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Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores

El modelo de “Escrito de Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 38 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que los representantes de los trabajadores y la empresa acuerdan como será la distribución y disfrute de las vacaciones durante el año en curso.

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Comunicación de suspensión del contrato de trabajo por tener la consideración de víctima de violencia de género

El modelo de “Comunicación de suspensión del contrato de trabajo por tener la consideración de víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1.n RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género necesita, para preservar su seguridad personal y familiar, dejar de asistir durante un determinado periodo de tiempo a su puesto de trabajo.

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