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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Estudia como a de ser el pago del complemento de antigüedad en función de la categoría profesional y el nivel que ostente dentro de ella.
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Estudia como a de ser la apreciación de la prueba por parte del juez de instancia, para determinar si se puede considera que alguna de las partes litigantes a sufrido indefensión una inadecuada o nula valoración de las pruebas aportadas.
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Estudia como se ha de fundamentar la prueba ante una posible discriminación en un despido, para determinara la validez a estos efectos de las sospechas, apariencias, presunciones, indicios que puedan delatar esta situación, y como a de ser la actuación de la empresa en estos casos.
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Estudia cuando el traslado de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, puede ser considerado como una vulneración de la libertad sindical, entrando a determinar si con este cambio de puesto se puede considerar como un intento de dificultar las funciones de representación del trabajador en cuestión.
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Seguridad Social Consideración de mejora voluntaria de prestaciones Estudia que se debe entender por mejora voluntaria de la prestaciones de la Seguridad Social por parte de la empresa, y cual a de ser su funcionamiento, en función de que se trate de una mejora pactara de forma colectiva, o individual dentro del contrato de un trabajado.
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Estudia cuando se puede considerar que se ha producido un abuso de confianza, y transgresión de la buena fe, por parte de un trabajador, a la hora de utilizar las licencias o permisos retribuidos para acudir a consulta médica en horario laboral, y en ello proceder a su despido disciplinario.
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Estudia la imposición de sanciones a un trabajador, dentro de las facultades de dirección de la empresa, para entrar a determinar como ha de ser la graduación de la sanción en función de la falta.
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Estudia como debe ser la transmisión de una empresa para que se considere que ha existido una sucesión de empresa, y hasta donde puede alcanzar las responsabilidades de las nuevas empresas en este caso.
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Estudia como ha de considerarse, a efectos fiscales a la hora del cálculo el IRPF, los gastos, como son los de estancia, manutención y locomoción, que el trabajador soporta como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral, y que debiéndole ser reembolsados por la empresa, esta no lo hace.
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Estudia la situación de la pausa para el bocadillo dentro de la jornada labora, considerándola como una condición más beneficiosa, asumible y modificable, así como el proceso a realizar para que esta condición más beneficiosa se convierta en una situación de abuso hacia la empresa, y esta puede compensar esta pausa dentro de la jornada de trabajo.
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Estudia el supuesto de un despido disciplinario de un trabajador al que se le ha realizado un contrato de obra o servicio determinado, con continuación de otro contrato temporal previo, que fue realizado en fraude de ley, para determinar si el despido es procedente, o por el contrario debe ser considerado como improcedente por suponer una perdida de derechos del trabajador.