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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 533 - 4 de mayo de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Discriminación en trabajo a turnos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar discriminatorio, incluir en turnos rotatorios de tarde, a trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijo.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de prestaciones por conducta temeraria
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de recargo de prestaciones, cuando procede la imposición de éste, si el accidente no se ha debido a medidas de seguridad deficientes, sino a la realización de sus funciones de una forma temeraria por parte del trabajador.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Eliminación unilateral del horario de verano
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando puede la empresa eliminar, de forma unilateral, el horario de verano durante el mes de julio.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Despido de un trabajador afiliado a un sindicato

Supuesto:

Un trabajador afiliado a un sindicato es despedido por su empresa. El día antes del despido este es comunicado a la representación sindical del trabajador, y el despido disciplinario se hace efectivo el mismo día en que se le comunica al trabajador.

El trabajador, al no estar presente su representante sindical cuando se le comunica el despido, insiste en que este no es correcto y no debe tener efecto. A lo que la empresa le indica que su representante sindical ya ha sido avisado y si no está presente no es porque no ha querido.


Nuevo en el Web

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Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
Tiene la consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el art. 36 ET, es decir, para que…


El reconocimiento médico de los trabajadores
Los reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art. 22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica el estado…


Las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea éste…


La dimisión del trabajador
La posibilidad de poner fin a la relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas modalidades…


2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia
En 2017 las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de la Seguridad…


2017 Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta Ajena
Las bases y tipos de cotización para el año 2017 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, vienen expuestas en la Orden ESS/106/2017…


2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Las bases y tipos de cotización para el año 2017 en el Régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, vienen…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación empresarial de traslado del trabajador

Supuesto:

El modelo de “Comunicación empresarial de traslado del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa necesita trasladar a sus trabajadores a un centro de trabajo distinto a aquel para el que fueron contratados inicialmente, y que implique un cambio de residencia para el empleado.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cuánto tiempo tiene que estar inscrito como demandante de empleo un trabajador mayor de 45 años para celebrar un contrato indefinido bonificado?

¿Los permisos sin sueldo entran el cálculo de las vacaciones?

¿Cómo se realizar la extinción de un contrato temporal por cierre de la empresa?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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