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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 534 - 19 de mayo de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de empresa en contratos por obra o servicio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de finalización de contratos por obra o servicio que se han extinguido por causas productivas y económicas, cuando el servicio en que trabajaban los trabajadores de la empresa saliente, es adjudicado a una nueva empresa, para determinar si existe sucesión de empresa.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Reintegro de gastos médicos de urgencia por creencias religiosas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un beneficiario de la Seguridad social que precisa de una intervención quirúrgica, considerada como una necesidad vital, pero que se lleva a efecto en la sanidad privada por las exigencias religiosas del paciente, con lo que se plantea la posibilidad de reintegro de los gastos que esta operación vital ha causado al paciente al no haberse realizado en la sanidad pública.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Condena en costas por temeridad y mala fe
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de condenar en costas por temeridad o mala fe a una empresa que recure en suplicación sin haber asistido al acto con de conciliación previa ni tampoco al juicio.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Pluriempleo y despido por transgresión de la buena fe

Supuesto:

Una empresa despide a unos de los trabajadores con cargo de responsabilidad en la estructura de la misma al considera que esta vulnerando la buena fe contractual e incurriendo en un abuso de confianza, al prestar servicios en otras empresas como administrador y consejero. El trabajador considera que esto es una intromisión de la empresa en la esfera de su vida privada y se opone a esta actuación al considerarla incorrecta.


Nuevo en el Web

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Suspensión de empleo y sueldo por sanción
La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su…


Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
Tiene la consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el art. 36 ET, es decir, para que…


El reconocimiento médico de los trabajadores
Los reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art. 22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica el estado…


Las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea éste…


La dimisión del trabajador
La posibilidad de poner fin a la relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas modalidades…


2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia
En 2017 las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de la Seguridad…


2017 Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta Ajena
Las bases y tipos de cotización para el año 2017 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, vienen expuestas en la Orden ESS/106/2017…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada

Supuesto:

El modelo de “Comunicación de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para la distribución irregular de la jornada cuando ésta no está prevista en el convenio colectivo pero la empresa precisa aplicar un porcentaje mayor del 10% que esta misma norma le permite de forma unilateral.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cuál es el salario a tener en cuenta para el despido de una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal?

¿Debe un representante de los trabajadores preavisar del uso del crédito horario?

¿En la readmisión de un trabajador por despido improcedente, es posible descontar los días desde que se opta hasta que el trabajador se presenta en su puesto de trabajo?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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