Varios en Casos Prácticos

Caducidad de la acción por despido a los 21 días

Un trabajador es despido por su empresa, por lo que éste presenta paleta de conciliación previa el día siguiente al día en que se cumplían los 20 días previstos para poder iniciar la reclamación por despido. Por lo que la empresa se opone a la misma considerando que esta prórroga no es aplicable, ya que la conciliación previa es un acto administrativo y esa media está prevista para los plazos judiciales.

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Indefensión por falta de precisión de la carta de despido disciplinario

Procedimiento Laboral

Un trabajador es despido por su empresa, entregándole como es preceptivo la carta de despido en la que detallan los hechos que dan lugar a la imposición de esta medida disciplinaria. Pero el trabajador considera que esa carta lo lleva a una situación de indefensión, pues en ella no se concretan de forma precisa y minuciosa los hechos o fechas de las infracciones que dan lugar al despido. Frente a la opinión de la empresa que considera que todos los hechos están suficientemente expuestos como para que el despido sea válido.

 

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Demanda de revisión al conseguir documentos nuevos posteriores a la sentencia

Procedimiento Laboral

Un trabajador que demanda a su empresa en reclamación de cantidad, por unos salarios pendientes de cobro, no consigue sentencia favorable a su reclamación, y al no haber conseguido demostrar la falta de cobro alegada. Pero tras una revisión de sus declaraciones del IRPF la Agencia Tributaria emite una liquidación de la que se deduce por la corrección de importes que el trabajador no percibió los salarios que estaba reclamando, por lo que presenta demanda de revisión de la sentencia ya firme.

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Indefensión de la parte demandada por no haber sido oída en el juicio

Procedimiento Laboral

En un procedimiento por despido la empresa demanda no llega puntualmente a la vista, lo hace con un retraso de 30 minutos al haber tenido una confusión con la hora del señalamiento, habiendo finalizado ya el juicio, por lo que se le tiene por confesa y se dicta sentencia en su contrata.

Ante esta situación la empresa recurre, solicitando la nulidad de la sentencia, ya que al no estar presente en el juicio ha quedado en una situación de indefensión, lo considera desproporcionado.

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Plazo de prescripción para el pago en metálico de las vacaciones no disfrutadas por IT

Procedimiento Laboral

Un trabajador sufre varios periodos consecutivos de incapacidad temporal, que le impiden el disfrute de sus vacaciones en varios años seguidos, siendo finalmente declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesional habitual.

Con la resolución de esta última situación, el trabajador reclama a la empresa el pago en metálico de los periodos de vacaciones no disfrutados por su coincidencia otros de IT, pero la empresa responde que ese pago no procede por haber prescrito tal posibilidad.

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Plazo de caducidad para impugnar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Procedimiento Laboral

Una empresa, tras un periodo de consultas sin acuerdo, procede a aplicar a sus empleados la modificación sustancias de las condiciones de trabajado que había planteado a los representantes legales de los trabajadores. Estos, no estando conformes con la medida, reclaman contra la empresa para que declare su nulidad. Ante esta reclamación la empresa alega que la presentación de la demanda excedió del plazo previsto y que por lo tanto no puede prosperar por haber caudado el plazo para esta impugnación.

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Nulidad de actuaciones por efectivo y real menoscabo del derecho de defensa

Procedimiento Laboral

En un proceso laboral, al presentarse la demanda se señala como una de las pruebas a desarrollar por la parte actora la prueba de interrogatorio de parte. Una vez desarrollándose la vista, el juez deniega la práctica de la prueba alegando que, no ha sido indicada en la fase de proposición de prueba, y que ya ha sido llevada a efecto por la parte contraria. Reclamando la parte actora contra esta decisión al considerar que la prueba denegada era necesaria para probar un hecho relevante indicado en la demanda.

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Revisión sentencia laboral firme por absolución en sentencia penal

Procedimiento Laboral

Un trabajador es despedido por haber incurrido en un incumplimiento contractual muy grave, considerándose el despido como procedente tras el procedimiento correspondiente. Por los mismos hechos que se motivan el despido la empresa inicia un procedimiento penal contra el trabajador del que éste resulta finalmente absuelto.

Basándose en la sentencia penal absolutoria, el trabajador presenta recurso de revisión con la intención de dejar sin efecto la sentencia laboral, y que el despido sea declarado improcedente o nulo.

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La prescripción en los procesos de conflicto colectivo y reclamaciones individuales

Procedimiento Laboral

Unos trabajadores presentan por unos desacuerdos con su empresa las correspondientes demandas, en solicitud de que se les aplique de forma particular lo dispuesto en un sentencia sobre conflicto colectivo ya firme. Llegada la vista la empresa se opone al estas pretensiones, considerando que la posibilidad de reclamarlas ya ha prescrito, al haber transcurrido más de un año desde que surgió la cuestión en litigio.

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Aval bancario y pago de intereses por mora procesal en ejecución de sentencia

Procedimiento Laboral
 
Tras unos despidos declarados improcedentes, la empresa en el momento de recurrir la sentencia presenta un aval bancario por el importe de las indemnizaciones a pagar. Desestimado el recurso y llegado el momento de la ejecución de la sentencia, a la empresa se le solicita que haga efectivo el pago de los intereses procesales hasta el momento en que hace efectivo el pago las indemnizaciones. Pero ésta considera que no es procedente este pago de intereses pues en su momento ya presentó un aval a los efectos oportunos.

 

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