Procedimiento Laboral

Una empresa decide aplicar, tras el correspondiente periodo de consultas sin acuerdo, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en reducir el salario de sus empleados hasta el mínimo fijado en el convenio colectivo.

Parte de sus trabajadores consideran esta actuación lesiva para sus intereses y reclaman contra la empresa, pero sus pretensiones son desestimadas, por lo que presentan recurso de suplicación, que tampoco es admitido por ser reclamaciones individuales contra medias colectivas. Con lo que vuelven a recurrir en casación.

Tras un procedimiento por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se considera por parte del trabajador que la sentencia ha incurrido en una serie de errores que hacer que su fallo no sea correcto, lo que le perjudica injustamente, lo que requiere un resarcimiento en forma de indemnización por daños y perjuicios. Motivo por el cual se presenta demanda de error judicial, que es desestimada por haberse presentado fuera del plazo previsto para ello.

Procedimiento Laboral

Una empresa aplica una reducción de jornada de forma unilateral sobre uno de sus trabajadores, al haber disminuido considerablemente el volumen de actividad al que se dedicaba este empleado. Por lo que el trabajador, estando en vigor la Ley de Procedimiento Laboral, reclama contra la empresa en procedimiento ordinario por la modificación de las condiciones de trabajo, estimándose su reclamación, ya vigente la Ley reguladora de la jurisdicción social. Por lo que la empresa, no conforme con el fallo, recurre la sentencia en suplicación.

Procedimiento Laboral

Prevención de Riesgos

Procedimiento Laboral

Un trabajador es despido por su empresa, entregándole como es preceptivo la carta de despido en la que detallan los hechos que dan lugar a la imposición de esta medida disciplinaria. Pero el trabajador considera que esa carta lo lleva a una situación de indefensión, pues en ella no se concretan de forma precisa y minuciosa los hechos o fechas de las infracciones que dan lugar al despido. Frente a la opinión de la empresa que considera que todos los hechos están suficientemente expuestos como para que el despido sea válido.

Procedimiento Laboral

Procedimiento Laboral

Procedimiento Laboral

Un trabajador sufre varios periodos consecutivos de incapacidad temporal, que le impiden el disfrute de sus vacaciones en varios años seguidos, siendo finalmente declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesional habitual.

Con la resolución de esta última situación, el trabajador reclama a la empresa el pago en metálico de los periodos de vacaciones no disfrutados por su coincidencia otros de IT, pero la empresa responde que ese pago no procede por haber prescrito tal posibilidad.