Procedimiento Laboral

Un trabajador sufre varios periodos consecutivos de incapacidad temporal, que le impiden el disfrute de sus vacaciones en varios años seguidos, siendo finalmente declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesional habitual.

Con la resolución de esta última situación, el trabajador reclama a la empresa el pago en metálico de los periodos de vacaciones no disfrutados por su coincidencia otros de IT, pero la empresa responde que ese pago no procede por haber prescrito tal posibilidad.

Procedimiento Laboral

Una empresa, tras un periodo de consultas sin acuerdo, procede a aplicar a sus empleados la modificación sustancias de las condiciones de trabajado que había planteado a los representantes legales de los trabajadores. Estos, no estando conformes con la medida, reclaman contra la empresa para que declare su nulidad. Ante esta reclamación la empresa alega que la presentación de la demanda excedió del plazo previsto y que por lo tanto no puede prosperar por haber caudado el plazo para esta impugnación.

Procedimiento Laboral

En un proceso laboral, al presentarse la demanda se señala como una de las pruebas a desarrollar por la parte actora la prueba de interrogatorio de parte. Una vez desarrollándose la vista, el juez deniega la práctica de la prueba alegando que, no ha sido indicada en la fase de proposición de prueba, y que ya ha sido llevada a efecto por la parte contraria. Reclamando la parte actora contra esta decisión al considerar que la prueba denegada era necesaria para probar un hecho relevante indicado en la demanda.

Procedimiento Laboral

Un trabajador es despedido por haber incurrido en un incumplimiento contractual muy grave, considerándose el despido como procedente tras el procedimiento correspondiente. Por los mismos hechos que se motivan el despido la empresa inicia un procedimiento penal contra el trabajador del que éste resulta finalmente absuelto.

Basándose en la sentencia penal absolutoria, el trabajador presenta recurso de revisión con la intención de dejar sin efecto la sentencia laboral, y que el despido sea declarado improcedente o nulo.

Procedimiento Laboral

Unos trabajadores presentan por unos desacuerdos con su empresa las correspondientes demandas, en solicitud de que se les aplique de forma particular lo dispuesto en un sentencia sobre conflicto colectivo ya firme. Llegada la vista la empresa se opone al estas pretensiones, considerando que la posibilidad de reclamarlas ya ha prescrito, al haber transcurrido más de un año desde que surgió la cuestión en litigio.

Procedimiento Laboral
 
Tras unos despidos declarados improcedentes, la empresa en el momento de recurrir la sentencia presenta un aval bancario por el importe de las indemnizaciones a pagar. Desestimado el recurso y llegado el momento de la ejecución de la sentencia, a la empresa se le solicita que haga efectivo el pago de los intereses procesales hasta el momento en que hace efectivo el pago las indemnizaciones. Pero ésta considera que no es procedente este pago de intereses pues en su momento ya presentó un aval a los efectos oportunos.

 

Prevención de Riesgos
 
A un trabajador, tras realizarse un reconocimiento médico periodo, previsto en el plan de prevención de la empresa, se le detecta un problema de salud, por lo que aquella toma la medida de cambiarlo a un turno fijo en, lugar del rotatorio que sigue toda la plantilla.
 
Al cabo de un tiempo, y coincidiendo con otro reconocimiento médico, la empresa vuelve a reponer al trabajador en turno rotatorio, tal como se encontraba en un principio. Reclamando el empleado contra esta decisión, al considerar que se trata de una modificación de las condiciones de trabajo, y no ha sido realiza por el proceso previsto para ello.
 
 

Procedimiento Laboral

Una sentencia del TSJ es recurrida ante el Tribunal Supremo mediante el correspondiente recurso de casación para unificación de doctrina, señalándose con normalidad la correspondiente sentencia de contraste, y tras el estudio del recurso se aprecia la existencia de contradicción entre ambas resoluciones al tratarse casos análogos resueltos de forma distinta, pero el recurso de casación es desestimado al considerar que en el planteamiento del mismo se procedió a una crítica comparada de las sentencias pero no se ha fundamentado la infracción legal alegada de forma adecuada.

Procedimiento Laboral

Un trabajador fijo discontinuo es despedido por su empresa durante el transcurso de una campaña. Este despido es considerado improcedente, y el trabajador se le deben hacer efectivos los correspondientes salarios de trámite. Llegados a este punto existe una divergencia entre empresa y empleado de hasta que fecha debe alcanzar el pago de aquellos.