Procedimiento Laboral

Un trabajador es despedido por su empresa, y le comunica esta medida mediante burofax, que en su momento el trabajador no recibe. Por lo que al presentarse en su puesto de trabajo, se le comunica directamente que está despedido.

El trabajador reclama contra esa extinción, pese a haber transcurrido más de 20 días de la misma, al considerar que al no haberle sido comunicado en su momento, el plazo ordinario de caducidad del despido no puede tenerse en cuenta, y éste debe de comenzar su cómputo, a partir de la fecha en la que el trabajador tiene conocimiento efectivo del despido.

Procedimiento Laboral

A un trabajador su empresa le comunica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con la que él no está conforme, por lo que reclama contra ella, y como es representante legal de los trabajadores plantea un procedimiento por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Resultando estimadas las pretensiones del trabajador.

Cuando la empresa presentó el correspondiente recurso de suplicación contra la sentencia, éste no le fue admitido al tratarse de un asunto de modificación sustancial para el que no se prevé esta posibilidad.

Prevención de riesgos

Una empresa da a sus trabajadores un curso de formación en prevención de riesgos durante el proceso de selección, y después una vez contratados, les facilita más formación en prevención, cuyas horas les son abonadas una que el trabajador finaliza el periodo de prueba de forma satisfactoria y continua en la empresa.

Además parte de la formación se realiza de forma on-line, fuera de las horas de trabajo, y la empresa facilita a los trabajadores que no disponen de los medios tecnológicos necesarios, el material en papel para que puedan completarla.

La representación legal de los trabajadores no conforme con esta forma de proceder, reclama a la empresa que a los trabajadores se les abone toda la formación impartida, independientemente del resultado del periodo de prueba. Solicitud a la que la empresa se opone, por considerar que no es obligatorio para ella hacer ese pago.

Procedimiento Laboral

Una empresa decide aplicar, tras el correspondiente periodo de consultas sin acuerdo, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en reducir el salario de sus empleados hasta el mínimo fijado en el convenio colectivo.

Parte de sus trabajadores consideran esta actuación lesiva para sus intereses y reclaman contra la empresa, pero sus pretensiones son desestimadas, por lo que presentan recurso de suplicación, que tampoco es admitido por ser reclamaciones individuales contra medias colectivas. Con lo que vuelven a recurrir en casación.

Tras un procedimiento por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se considera por parte del trabajador que la sentencia ha incurrido en una serie de errores que hacer que su fallo no sea correcto, lo que le perjudica injustamente, lo que requiere un resarcimiento en forma de indemnización por daños y perjuicios. Motivo por el cual se presenta demanda de error judicial, que es desestimada por haberse presentado fuera del plazo previsto para ello.

Procedimiento Laboral

Una empresa aplica una reducción de jornada de forma unilateral sobre uno de sus trabajadores, al haber disminuido considerablemente el volumen de actividad al que se dedicaba este empleado. Por lo que el trabajador, estando en vigor la Ley de Procedimiento Laboral, reclama contra la empresa en procedimiento ordinario por la modificación de las condiciones de trabajo, estimándose su reclamación, ya vigente la Ley reguladora de la jurisdicción social. Por lo que la empresa, no conforme con el fallo, recurre la sentencia en suplicación.

Procedimiento Laboral

Prevención de Riesgos

Procedimiento Laboral

Un trabajador es despido por su empresa, entregándole como es preceptivo la carta de despido en la que detallan los hechos que dan lugar a la imposición de esta medida disciplinaria. Pero el trabajador considera que esa carta lo lleva a una situación de indefensión, pues en ella no se concretan de forma precisa y minuciosa los hechos o fechas de las infracciones que dan lugar al despido. Frente a la opinión de la empresa que considera que todos los hechos están suficientemente expuestos como para que el despido sea válido.