Varios en Casos Prácticos

Admisión de recurso de suplicación con cambio de normativa

Procedimiento Laboral

Una empresa aplica una reducción de jornada de forma unilateral sobre uno de sus trabajadores, al haber disminuido considerablemente el volumen de actividad al que se dedicaba este empleado. Por lo que el trabajador, estando en vigor la Ley de Procedimiento Laboral, reclama contra la empresa en procedimiento ordinario por la modificación de las condiciones de trabajo, estimándose su reclamación, ya vigente la Ley reguladora de la jurisdicción social. Por lo que la empresa, no conforme con el fallo, recurre la sentencia en suplicación.

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Posibilidad de recurso de suplicación en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Procedimiento Laboral

Una empresa aplica una reducción de jornada de forma unilateral uno de sus trabajadores, por lo que éste reclama contrata la misma, solicitando que quede sin efecto y que se abonen las diferencias salariales con la que debe ser su jornada sin reducción. Consiguiendo la estimación de su pretensiones. Ante lo cual la empresa recurre en suplicación contra ese fallo.

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Obligatoriedad de las revisiones médicas con el convenio colectivo caducado

Prevención de Riesgos

Una empresa pretende que la mutua realice a sus trabajadores los reconocimientos médicos periódicos previstos, como obligatorios, en el convenio colectivo. Pero los trabajadores se oponen al considerar que estos reconocimientos ya no pueden ser obligatorios sino voluntarios al estar el convenio colectivo caducado; y que además, la empresa no puede hacerlos sin el amparo del convenio, pues al estar este vencido los reconocimientos estarían vulnerando su derecho constitucional a la intimidad.

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Caducidad de la acción por despido a los 21 días

Un trabajador es despido por su empresa, por lo que éste presenta paleta de conciliación previa el día siguiente al día en que se cumplían los 20 días previstos para poder iniciar la reclamación por despido. Por lo que la empresa se opone a la misma considerando que esta prórroga no es aplicable, ya que la conciliación previa es un acto administrativo y esa media está prevista para los plazos judiciales.

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Indefensión por falta de precisión de la carta de despido disciplinario

Procedimiento Laboral

Un trabajador es despido por su empresa, entregándole como es preceptivo la carta de despido en la que detallan los hechos que dan lugar a la imposición de esta medida disciplinaria. Pero el trabajador considera que esa carta lo lleva a una situación de indefensión, pues en ella no se concretan de forma precisa y minuciosa los hechos o fechas de las infracciones que dan lugar al despido. Frente a la opinión de la empresa que considera que todos los hechos están suficientemente expuestos como para que el despido sea válido.

 

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Demanda de revisión al conseguir documentos nuevos posteriores a la sentencia

Procedimiento Laboral

Un trabajador que demanda a su empresa en reclamación de cantidad, por unos salarios pendientes de cobro, no consigue sentencia favorable a su reclamación, y al no haber conseguido demostrar la falta de cobro alegada. Pero tras una revisión de sus declaraciones del IRPF la Agencia Tributaria emite una liquidación de la que se deduce por la corrección de importes que el trabajador no percibió los salarios que estaba reclamando, por lo que presenta demanda de revisión de la sentencia ya firme.

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Indefensión de la parte demandada por no haber sido oída en el juicio

Procedimiento Laboral

En un procedimiento por despido la empresa demanda no llega puntualmente a la vista, lo hace con un retraso de 30 minutos al haber tenido una confusión con la hora del señalamiento, habiendo finalizado ya el juicio, por lo que se le tiene por confesa y se dicta sentencia en su contrata.

Ante esta situación la empresa recurre, solicitando la nulidad de la sentencia, ya que al no estar presente en el juicio ha quedado en una situación de indefensión, lo considera desproporcionado.

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Plazo de prescripción para el pago en metálico de las vacaciones no disfrutadas por IT

Procedimiento Laboral

Un trabajador sufre varios periodos consecutivos de incapacidad temporal, que le impiden el disfrute de sus vacaciones en varios años seguidos, siendo finalmente declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesional habitual.

Con la resolución de esta última situación, el trabajador reclama a la empresa el pago en metálico de los periodos de vacaciones no disfrutados por su coincidencia otros de IT, pero la empresa responde que ese pago no procede por haber prescrito tal posibilidad.

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Plazo de caducidad para impugnar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Procedimiento Laboral

Una empresa, tras un periodo de consultas sin acuerdo, procede a aplicar a sus empleados la modificación sustancias de las condiciones de trabajado que había planteado a los representantes legales de los trabajadores. Estos, no estando conformes con la medida, reclaman contra la empresa para que declare su nulidad. Ante esta reclamación la empresa alega que la presentación de la demanda excedió del plazo previsto y que por lo tanto no puede prosperar por haber caudado el plazo para esta impugnación.

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Nulidad de actuaciones por efectivo y real menoscabo del derecho de defensa

Procedimiento Laboral

En un proceso laboral, al presentarse la demanda se señala como una de las pruebas a desarrollar por la parte actora la prueba de interrogatorio de parte. Una vez desarrollándose la vista, el juez deniega la práctica de la prueba alegando que, no ha sido indicada en la fase de proposición de prueba, y que ya ha sido llevada a efecto por la parte contraria. Reclamando la parte actora contra esta decisión al considerar que la prueba denegada era necesaria para probar un hecho relevante indicado en la demanda.

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