No aplicación de turnos rotatorios a los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal

Un trabajador solicita una reducción de jornada por guarda legal de un hijo, sin oposición por la empresa, pero llegado el momento de su aplicación el trabajador solicita poder elegir el horario de trabajo en que se desarrollará su jornada sin estar sometido al sistema de turnos rotatorios que hay establecido en la empresa. A lo que se opone la empresa, por considerar que no es posible tal elección, ya que la norma reguladora solo hace mención a reducción de la jornada y no a poder alterar con ello la organización laboral de la empresa, al alterar el sistema de turnos.

 

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Bases de cotización con permiso no retribuido

En una empresa un trabajador incluido en el grupo 1 de cotización en Régimen General, se toma 11 días libres, días naturales, con autorización de la empresa, no dándole esta última de baja en seguridad social. Sus retribuciones son las siguientes:

Salario Base: 1130,21 euros
Antigüedad: 201,07 euros
Plus de convenio: 147,35 euros
Tres pagas extras compuestas de salario base más antigüedad.

 

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Empresa en situación de concurso y salarios pendientes de cobro

Una empresa es declarada en situación de concurso por Juzgado de lo Mercantil correspondiente, que dando entre su personal las siguientes deudas:
  • La plantilla tiene pendiente de cobro los salarios del mes en curso.
  • Un trabajador tiene pendiente de cobro una indemnización por extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador, mediante sentencia firme del Juzgado de lo Social.
  • Otro trabajador pendiente de cobros unos salarios, al que la empresa a sido condenada en sentencia firme del Juzgado de lo Social.

 

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Pago de vacaciones por coincidir con periodo de incapacidad temporal

Un trabajador tomas sus vacaciones en la fecha convenida con su empresa, y durante estas sufre un periodo de incapacidad temporal que le lleva a encontrarse en baja médica los últimos diez días de vacaciones. Y aunque el convenio colectivo de aplicación en su sector le reconoce el derecho al disfrute de las vacaciones en los meses de enero y febrero del siguiente año cuando estas se vieran interrumpidas por un periodo de incapacidad temporal, esta situación de baja también se extendió a los meses señalados en el convenio colectivo.

En consecuencia el trabajador solicita a la empresa el pago en efectivo de los diez de vacaciones que no ha podido disfrutar, ni en el año al que correspondiente ni en la ampliación de plazo otorgada por el convenio colectivo.

 

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Despido por no informar del estado de salud

Un trabajador es despedido por su empresa, ya que tras sufrir un accidente de trabajo le quedan una serie de secuelas de las que, el trabajador cuando tiempo después es requerido por la empresa, no informa a esta del tipo y naturaleza de las mismas, y se limita a entregar el informe de los servicios médicos de la mutua, en el que se indica que se encuentra acto para el trabajo que viene realizando, con dos limitaciones: no puede realizar tareas en las que deba elevar los brazos por encima de los hombros, ni puede levantar pesos superiores a 10kg.

Por lo que la empresa, al considerar que debe velar por la salud y seguridad de sus trabajadores, ente esta negativa procede a su despido disciplinario. Y el trabajador, no conforme con ello, reclama por esta decisión.

 

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Simultaneidad de la comunicación escrita de despido y entrega de la indemnización

Un trabajado de una empresa que pasa por una crisis económica que le ha llevado a estar en perdidas los últimos años, recibe de la empresa la notificación de despido objetivo por causas económicas, y junto a esta la documentación económica de la empresa que acredita esta decisión. Indicándole, además, que sólo se le pagará el 60% de la indemnización, pues del resto se hará cargo el FOGASA. El trabajador, no conforme con esto, reclama la nulidad del despido, pues no ha recibido el dinero correspondiente a la indemnización de 20 de salario por año trabajado.

 

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Obligación de pago del plus de transporte por ser condición más beneficiosa

Una empresa organiza el trabajo de manera que sus empleados trabajan tres sábados y descansan un sábado, acordando que el plus de transporte se pagará por los días efectivamente trabajados, que durante ese año el pago de plus se hace efectivo a todos los sábados.

Al año siguiente, la distribución del trabajo cambia, y se pasa a trabajar un sábado y se descansa otro sábado, manteniéndose el acuerdo de pagar el plus de transporte por los días efectivamente trabajados. Por lo que la empresa deja de abonarlo de todos los sábados, para hacerlo solo en los trabajados, aunque durante el mes de enero aún mantiene la forma de pago antigua.

Los trabajadores consideran que se les esta perjudicando con la nueva forma de trabajo, y solicitan que el plus de transporte se les siga pagando por todos los sábados, por haber adquirido la naturaleza de condición más beneficiosa.

 

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Cobertura de vacantes durante las vacaciones, y poder de dirección de le empresa

En una empresa las vacaciones de los trabajadores se organizan del abril de octubre, a elegir por estos, periodo en el cual la empresa contrata personal de ETT para cubrir las vacantes. Los trabajadores consideran que esto es una vulneración de sus derechos, ya que el periodo de vacaciones anual va de 1 de enero a 31 de diciembre, y lo dispuesto por la empresa les impide optar a vacaciones en el resto del periodo anula de noviembre a marzo. Por lo que solicitan que se elimine esa limitación empresarial al disfrute vacacional.

 

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Vacaciones coincidentes con las vacaciones escolares

Un trabajador, separado, solicita a su empresa el disfrute de sus vacaciones coincidentes con la vacaciones escolares de su hijo, menor edad que convive principalmente con la madre y que solo esta con el padre en periodos de tiempo puntuales, según acuerdo judicial de separación.

El empresario responde a esta solicitud con un "…ya veremos…", por lo que el trabajador, atendiendo a esta "no negativa" de la empresa, su acuerdo judicial de separación y las vigentes norma de conciliación de la vida laboral y familiar, disfruta de sus vacaciones en los días indicados a la empresa. Ante esto la empresa procede a su despido disciplinario.

 

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Disminución del importe de la antigüedad por guarda legal

Un trabajador que disfruta de una reducción de jornada por guarda legal, reclama a su empresa que la reducción que aplicar al salario, en proporción con el tiempo que deja de trabajar por la guarda legal, no sea de aplicación al complemento de antigüedad, ya que considera que este no esta vinculado a tiempo que trabaja, sino al tiempo de permanencia que ya tiene en la empresa, y en consecuencia se le debe de abonar integro.

 

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