Despacho Recomendado
Un trabajador esta percibiendo su salario durante varios meses con un retraso en su pago, que llega desde varios días, hasta varios meses, por lo que solicita la rescisión del contrato de trabajo al considerar que se trata de un incumplimiento grave de la empresa, solicitando la correspondiente indemnización de 45 días de salario por año trabajado.
Un trabajador es despedido al tener conocimiento la empresa, al instalar un programa espía para el control de los equipos, que este empleado utilizaba el ordenador de la empresa para hablar mal de ella y de otros empleados, cuando se comunicaba por correo electrónico, o por Windows Messenger, con otros empleados o con clientes.
Ante esto, el trabajador considera que el despido es improcedente, ya que se ha violado su intimidad, frene a la postura de la empresa de defender su derecho al control de los medios de trabajo ya que son de su propiedad.
Una empresa ofrece a sus trabajadores la posibilidad de concederle un préstamo a descontar el salario, con un interés reducido y una parte de importe a fondo perdido, con un tope máximo de una cantidad determinada. Este ofrecimiento es solicitado a la empresa por uno de sus empleados tres años mas tarde de la comunicación inicial.
A esta petición la empresa responde que no es posible, pues la "oferta" ya concluyo, a lo que el trabajador reclama por considera que se trata de un derecho adquirido y que la empresa tiene la obligación de concederle ese préstamo en las condiciones privilegiadas que se propusieron en un primer momento.
Un trabajador, directivo, alegando serios problemas de salud, relacionados con la actividad laboral que desarrolla, llega con su empresa para dar por extinguido su contrato, pues tiene intención de dedicar unos años al relax, percibiendo por este acuerdo la indemnización correspondiente por despido improcedente, su finiquito, y una compensación económica para no realizar, durante un determinado periodo de tiempo, actividades que entren en competencia con la actividad de la empresa que abandona, pues en ella a conocido abundante información confidencia relativa a su actividad, que puede resultar muy perjudicial que caiga en manos de compañías rivales.
La empresa en la que cesa el trabajador tiene conocimiento de que, tras su cese, al día siguiente, fue dado de alta por una empresa que opera en los mismos sectores. Por lo que al considerar que se esta incumpliendo el acuerdo pactado con el trabajador, esta le reclama a su antiguo empleado la devolución de la cantidad pagada para evitar que trabajara en empresas de la competencia, mas una indemnización.
Una empresa despide a uno de sus trabajadores por causas objetivas, pero este considerando el despido no ajustado a la normativa sobre el mismo, al no haber recibido en plazo la indemnización correspondiente, reclama la improcedencia del mismo.
En una empresa se va a aplicar un ERE, entre los distintos trabajadores afectados, se encuentran varios con familia numerosa, mientras que a otros que no tienen esta condición no se les va a aplicar el expediente, permaneciendo en su empleo. Al tener conocimiento de ello, los que tiene tres y cuatro hijos, reclaman su derecho a permanecer en sus puestos, en detrimento de los trabajadores que no tienen esta condición.
Una empresa realiza un ERE en que ofrece a sus trabajadores el cese definido indemnizado, o bien que puedan acogerse la rescisión con derecho de readmisión en un plazo de tres meses, desde la finalización del expediente. Llegado a este punto, la empresa no reincorpora a uno de sus trabajadores, por lo que este reclama que se le haga efectiva la indemnización pactara por cede definitivo, a lo que la empresa se niega, al considerar que esta indemnizaron deber ser abonada cuando el trabajador queden en situación de desempleo, mientras que en este caso quien reclama su pago se encuentra trabajando en otra empresa por lo que no le corresponde.
Una empresa, de acuerdo con lo indicado en su convenio colectivo, procede a pagar a sus trabajadores las horas extras a un valor inferior al señalado para las horas ordinarias, en concreto 6 euros menos. Ante este situación el trabajador reclama a la empresa la diferencia, hasta el importe de una hora ordinaria.
Un trabajador solicita su empresa que se le abonen las pagas extras, por considerar que tiene pendiente el pago de las mismas, pese a que se prorrateo su importe mensualmente en la nómina, ya que considera que esa actuación no se corresponde con la normativa vigente, y por ello los pagos prorrateados deben considerarse como salario.
Una empresa realiza con un trabajador tres contratos como profesor mediante la modalidad de obra o servicio determinado, teniendo cada contrato la duración de un curso escolar, de septiembre a julio, coincidiendo el tiempo sin contrato del trabajado con el de las vacaciones del centro fijadas en el mes de agosto.
Ante esta situación el trabajador considera que su relación con la empresa no es temporal, sino que debe ser considerada como indefinida, frente a la empresa que se propone una conversión a fijo discontinuo.
Una empresa inmobiliaria prepara encarga la construcción de unas viviendas a una empresa constructora, operando de este modo la primera como promotora de las mismas. En el transcurso de los trabajos encaminados a este fin, la empresa contrata deja a deber a varios de sus trabajadores, una finalizan sus contratos, parte de sus salarios.
Ante esta situación los trabajadores reclaman el cobro de las cantidades pendientes a ambas empresas, la promotora y la constructora, por considerar que es una contrata y la responsabilidad por estos conceptos es de ambas.
