Una trabajadora solicita una excedencia voluntaria de un año con reserva de puesto de trabajo, para emplearla en fines formativos. Antes de finalizar este año solicita su reingreso en la empresa, en su antiguo puesto que tiene reservado. A esto la empresa se opone pues considera que la trabajadora debe cumplir el año de excedencia solicitado.

Un trabajador se ausenta de su puesto, sin avisar a ningún compañero ni superior, durante unos minutos, para ir al aseso, sin asegurarse de si le quedaban tareas pendientes que atender de forma inmediata. Las había, y se realizaron sin su presencia, circunstancia que no supuso riesgos.

Ante esto, la empresa sanciona al trabajador, según el convenio colectivo, con una sanción de suspensión de empleo y sueldo por un día, al considerar que se trata de una falta grabe. Actuación que el trabajador considera desproporcionada, pues a su entender la falta solo ha sido leve, y debe ser resulta con una amonestación privada.

Un trabajador, en el desarrollo de su actividad, al ser requerido por un superior para una determinada tarea de la misma, responde con variados insultos y descalificaciones hacia su jefe, en presencia de numerosos clientes.

Al ser esta una situación que se había repetido en varias ocasiones anteriores, la empresa opta por el despido disciplinario. Actuación que el trabajador considera desproporcionada y con ello improcedente el despido.

Un trabajador reclama de su empresa condición de fijo por considerar que los trabajos que esta realizando no se corresponden con una contrata sino que lo que esta llevando a efecto es una cesión ilegal de trabajadores.

Un trabajador es despedido por su empresa, por lo que este reclama por despido improcedente. La empresa consigna la indemnización para el evitar el devengo de salarios se trámite, pero el trabajador considera que esta es incorrecta pues la empresa le reconoció como propia la antigüedad que tenia en otras empresas del sector cuando fue contratado, por lo que entiende que al actuar la empresa de mala fe, la consignación no debe surtir efectos y el computo de los salarios se tramitación debe continuar.

Un trabajador pasa a situación de incapacidad temporal, es periodo de baja se alarga en el tiempo incluyendo dentro del mismo las fechas en las que este tenia previsto el disfrute de sus vacaciones, por lo que al volver a la situación de alta solicita a la empresa el disfrute periodo de descanso que esta pendiente, a lo que la empresa le responde que este, al coincidir con el periodo de IT, se ha perdido y ya no tiene derecho a él. El trabajador no creyendo correcta esta postura de la empresa reclama judicialmente esas vacaciones.

En una empresa con condiciones de especial penosidad en determinadas áreas de su ciclo productivo, por las que los trabajadores afectados percibían el correspondiente plus de penosidad, se llega a un acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores para que esta realice las inversiones precisas para que esas condiciones de precariedad desaparezca.

La empresa realiza estas modificaciones y mejoras, con lo que la situación de especial penosidad desaparece, y con ello se deja de abonar el plus de penosidad a los trabajadores que continúan haciendo las tareas modificadas. No conformes, con la decisión de la empresa, los trabajadores reclaman el pago del importe correspondiente al plus al considerar que debe entenderse consolidado en su salario.

Tras un despido el trabajador afectado por este reclama los salarios de trámite, pues considera que, aunque la empresa le abonó en la indemnización correspondiente, más el finiquito con su liquidación, al no haberse reconocido la improcedencia del despido de forma expresa mediante escrito indicando este hecho o consignación judicial de las cantidades, se deben pagar salarios de tramitación hasta que se declare judicialmente la improcedencia del mismo.

Una empresa solicita, pues así se ha pactado en convenio colectivo, a sus trabajadores para que puedan disponer del permiso retribuido por hospitalización de familiares, que se requiera un desplazamiento mínimo e 300km hasta la localidad donde se encuentre el hospitalizado. A esto los trabajares se oponen por considerarlo abusivo y desproporcionado.