Featured

Cómputo de la incapacidad permanente para el acceso a la prestación por desempleo

A un trabajador se reconoce una incapacidad permanente total para su profesión habitual, y tiempo más tarde, tras una revisión, el INSS considera que ha mejorado y se le retira esta condición, por lo que el trabajador vuelve a tener actividad laboral mediante un contrato temporal.

Tras finalizad este contrato, solicita la prestación por desempleo, la considera que reúne todos los requisitos para ello:

  • afiliación y alta o situación asimilada al alta.
  • tener cubierto el período mínimo de cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
  • estar en situación legal de desempleo.
  • no haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.


Pero se le deniega a la prestación la considerar entidad gestora de la misma, que no cumple con el requisito del periodo mínimo de cotización, pues parte del periodo cotizado indicado por el trabajador ya fue empleado para el cálculo de la prestación de incapacidad, y por lo tanto a efecto de prestaciones se puede considerar consumido.

Featured

Prestación de desempleo para socio minoritario de una sociedad mercantil

Un socio minoritario de una sociedad mercantil, solo posee el 3% del capital social, cesa en la empresa, en la que ha venido desarrollando varias funciones a lo largo de su estancia ella, como directos financiero o administrador, solicita la prestación por desempleo al haber estado cotizando por ella. A lo que la entidad gestora responde que al ser socio de la mercantil no le corresponde prestación, oponiendo el solicitante al considera que un participación en el capital era residual.

Subsidio por desempleo para mayores de 52 años con cotizaciones en el extranjero

Un trabajador solicita el subsidio por desempleo para mayores de 52 años, tras haber finalizado su prestación contributiva por esta misma circunstancia, que ha estado percibiendo durante más de trescientos sesenta días, a cuenta de las cotizaciones realizadas en Alemania, por haber estado trabajando en este país.

Esta solicitud es denegada por la Entidad Gestora de la prestación, al considerar que las cotizaciones fueron realizadas en Alemania y no en España, y por lo tanto puse a cumplir todos los requisitos para acceder al subsidio no se lo reconoce.

Cobro de desempleo después de estar en el RETA

Un trabajador por cuenta ajena cesa en la empresa en que presta servicios, y tras un breve periodo percibiendo la prestación por desempleo, decide darse de alta como autónomo. Actividad de por cuenta propia no se desarrolla como el trabajador tenía previsto, por lo que se da de baja en el RETA sy solicita la continuación de su prestación de desempleo.

Extinción de subsidio de desempleo para mayores de 52 años por volver a solicitarlo en 12 meses

Un beneficiario del subsidio de desempleo para mayores de 52 percibe rentas superiores al 75% del SMI, por lo que la Entidad Gestora de la prestación procede a suspender la misma. Pasado un tiempo, una vez que ya no perdiere rentas superiores al límite legal, el trabajador vuelve a solicitar el subsidio, a lo que el Entidad Gestora responde que no tiene derecho por haber transcurrido más de un año desde que se produjo la suspensión.

Compatibilidad entre prestación por desempleo y trabajo autónomo

Un trabajador desempleado es perceptor de la prestación por desempleo, y al tiempo, como complemento de sus ingresos, realiza una actividad por cuenta propia en un sector diferente a aquel en el que se encuentra inscrito como desempleado, por ser el que fue su profesión habitual durante los últimos años.

Al tener el INEM conocimiento de esta circunstancia procede a la retirada de la prestación, actuación que el trabajador no considera correcta, ya que los ingresos que percibe con la actividad a cuenta propia no superan el 75% del salario mínimo interprofesional.

 

Subsidio de desempleo para mayores de 52 años

Un trabajador de 57 años de edad que se encuentra cobrando la prestación contributiva por desempleo, agota este y solicita el subsidio para mayores de 52 años. Tiene a su cargo a su esposa y cuatro hijos menores de 18 años de edad, no superando las rentas percibidas por ningún de ellos el 75% del salario mínimo interprofesional.

 

Desempleo por amortización de puesto de trabajo

Una empresa da por extinguido el contrato de trabajo de uno de sus empleados por amortización del puesto de trabajo, informándole de ello con un mes de antelación y teniendo la fecha de efectos el 30 de septiembre del año en curso.

El trabajador tiene 58 años de edad, una antigüedad de 15 años, y tiene a su cargo a su cónyuge, un hijo de 25 años y dos de 23. Su base cotización a efectos de desempleo es de 1421 euros y tiene pendiente 18 días de vacaciones que ya no va a poder disfrutar en la empresa.

 

Retribución variable y deberes de información de la empresa

Una empresa lleva años abonando a sus trabajadores una retribución variable anual condicionada a alcanzar unos determinados objetivos. En esta situación la empresa comunica de forma individual a cada uno de los empleados los objetivos para el nuevo año, incluyendo un "objetivo llave" para el que se tomará como referencia el Beneficio Antes de Impuestos de la empresa, pero no hace constar el valor concreto a alcanzar ni el porcentaje que será necesario.

Cuando llega el momento de pago de este “objetivo llave”, la empresa no lo hace efectivo argumentando que no se ha conseguido el objetivo del BAI, pero sin haber informado en ningún momento anterior a los trabajadores ni tampoco a sus representantes legales sobre las previsiones sobre el mismo o el grado de cumplimiento alcanzado.

Ante esta situación, los trabajadores reclaman contra la empresa por lo que ellos consideran es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y solicitan que esta se deje sin efecto y se les abone la retribución variable en cuestión.

Poder de dirección y derecho a la intimidad informática del trabajador

Una empresa notifica a sus trabajadores una serie de instrucciones sobre el uso de los equipos informáticos y el acceso a Internet. En esta comunicación se prohíbe el uso de los medios digitales facilitados por la empresa para fines particulares que no tengan relación con el trabajo y establece que todos los ordenadores, correos electrónicos corporativos y archivos guardados en ellos por los trabajadores serían accesibles por la empresa en cualquier momento, pudiendo ser analizados, examinados y formateados mediante medios informáticos como auditorías, exámenes periciales o software de captura de pantallas.

Los trabajadores, considerando que esta comunicación vulnera sus derechos, pues cambia de forma radical la política de uso de medios informáticos sin que a ello se haya llegado mediante una negociación con sus representantes legales, solicitan que se deje sin efecto estas nuevas instrucciones.

Condición más beneficiosa del plus de transporte para teletrabajadores

Una empresa tenía con sus trabajadores en turno de noche suscrito un acuerdo de teletrabajo. Inicialmente, la empresa continuó abonando el plus de transporte establecido en el convenio colectivo aplicable, que se percibía cuando los trabajadores debían acudir al centro de trabajo en horario nocturno. Sin embargo, en un momento determinado, la empresa decidió dejar de abonar dicho plus a estos trabajadores en situación de teletrabajo.

Ante esta medida los trabajador reclaman para que la empresa continúe con el pago de ese complemento, al considerar, que aunque su actividad se desarrolle de forma no presencia, ese plus es una condición más beneficiosa, ya que lo han estado percibiendo durante un largo periodo de tiempo en el que ya desarrollaban su actividad a distancia. A esta reclamación la empresa responde que el mantenimiento de ese pago de debió a un error en la gestión del mismo.