Salario en Con Respuesta

¿Qué diferencia hay entre las pagas extras en cálculo anual y semestral?

¿Qué diferencia hay entre las pagas extras en cálculo anual y semestral?En primer lugar hay que definir lo que son las pagas extraordinarias, esto es, son lo que se denomina salario diferido, es decir, que se devengan día a día, pero su pago efectivo tiene lugar en determinados meses del año, por lo general en julio (por convenio) y diciembre, tal como se indica en el artículo 31 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores. Su importe debe ser equiparable al salario que de forma normal perciba el trabajador, salvo que en el convenio se indiquen condiciones específicas o importes concretos.

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¿El tiempo de "bocadillo" se puede pagar cómo horas extraordinarias?

¿El tiempo de "bocadillo" se puede pagar como horas extraordinarias?Depende del convenio que se aplique en la empresa y la jornada laboral del trabajador:

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¿Cómo se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?

El salario queda calculado en base a 30 días, siendo indiferente el mes

¿Cómo se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual. Habiendo empresas que, en base a esto, calculan el salario mensual dividiendo el salario anual por 360 y multiplicando el resultado por 30, de esta forma todos los meses el salario queda calculado en base a 30 días, siendo indiferente que se trate de febrero con 28 días, de un mes de 31 días o de un año bisiesto.

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