El despido por bajo rendimiento, o para más exactitud, por "la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado", viene recogido en el artículo 54.2.e del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y su desarrollo detallado, a efectos no solo extintivos sino también sancionadores a nivel más leve, en el apartado disciplinario del convenio colectivo que sea de aplicación en la empresa.

Sí, es posible que se dé este supuesto, ya que la incomparecencia de la empresa en el juicio no fuerza, de forma inevitable, a declarar la improcedencia del despido en todos los casos. Cuando el juez de instancia, partiendo de los distintos elementos obrantes en el procedimiento, tiene la convicción de que, efectivamente, se dan las causas alegadas por la empresa en su motivación y justificación del despido, debe prevalecer ese criterio del juez.