La buena fe contractual, y la diligencia en el trabajo, es uno de los deberes laborales básicos del trabajador, detallado en el artículo 5.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. Esta exigencia vuelve a aparecer como obligación recíproca entre el trabajador y la empresa, cuando en el artículo 20.2 se detalla la capacidad de dirección y control de la actividad laboral por parte de aquella. Viniendo también tipificada como motivo de despido disciplinario, en el artículo 54.2.d de la misma norma, para los supuestos en los que ésta se vea vulnerada por las conductas del trabajador en el desempeño de su actividad profesional.

La pena de privación de libertad en las relaciones laborales

Un trabajador puede verse en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos, conlleva una serie de implicaciones con su puesto de trabajo, pues tiene la obligación de cumplir con la prestación de su actividad laboral, que se va a ver irremediablemente interrumpida con la privación de libertad, lo que obliga a la empresa a tener que tomar medidas al respecto.