Sumario

• Antecedentes
• Finalidad del registro
• Cuando la actividad laboral no es estrictamente presencial en un centro de trabajo cerrado
• El sistema o método de registro del horario y su elección
• La protección de datos de los trabajadores
• El papel de los convenios colectivos
• Infracciones y sanciones por el incumplimiento del registro de jornada
• Entrada en vigor y moratoria
• Horas extraordinarias
• El reglamento que desarrolle la aplicación del registro de jornada
  
  

El medio de control de la realización de horas extraordinarias

Con la publicación del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en su artículo 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes términos:

Este derecho no absoluto y la empresa puede negarse a que el trabajador haga uso de él

Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a una reducción de la jornada vienen detallados en el artículo 37.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, por el que esta posibilidad se reconoce a los trabajadores que la soliciten por razones de guarda legal; para quien tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad; y para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave, que conlleve un ingreso de larga duración.