Incapacidad Temporal en Con Respuesta

¿Por una operación quirúrgica privada se puede percibir la prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la Seguridad Social?

La respuesta va a depender de la causa de la operación y de sus consecuencias. Es decir:

Por una operación quirúrgica privada se puede percibir la prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la Seguridad Social

  • La causa: el motivo de la intervención quirúrgica debe ser una dolencia que se encuentre reconocida como enfermedad. Teniendo entre sus distintos tratamientos posibles para su solución, el elegido por el trabajador, aunque no esté incluido en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.

  • Las consecuencias: estas no son otras más qué cómo consecuencia de la operación quirúrgica el trabajador se encuentra, durante un determinado periodo de tiempo, impedido para el desarrollo de su trabajo; y también, qué cómo consecuencia de aquellas, necesite recibir asistencia sanitaria.

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¿Cuál es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en un proceso de incapacidad temporal?

En los trabajadores nocturnos la reincorporación a su puesto va a depender de cuando se inicie su jornada laboral

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¿Cuál es plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en un proceso de incapacidad temporal?Tanto si se ha tratado de una incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo debe producirse al día siguiente de recibir el alta médica, que es cuando se hace efectiva. Tal como se indica en el artículo 5.1 párrafo 3º del Real Decreto 625/2014, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

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¿La baja por las lesiones de una agresión física de un compañero es por accidente de trabajo?

Prestación de Incapacidad Temporal para el TrabajoLas desavenencias entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas discrepancias, en ocasiones, pueden ir a mayores y terminar en agresiones físicas. Que como tales se encuentran incluidas en la estructura disciplinaria de todos los convenios colectivos que tratan este el asunto, y por supuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54.2.c, donde queda señalada como causa de despido disciplinario.

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