Incapacidad Temporal en Con Respuesta

En el caso de un teletrabajador, ¿se puede considerar accidente de trabajo el infarto que tiene lugar en su domicilio?

En el caso de un teletrabajador, ¿se puede considerar accidente de trabajo el infarto que tiene lugar en su domicilio?En primer lugar hay que ver la definición de accidente de trabajo que se da en el artículo 156 Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social, que en su apartado 1º indica “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”; y en su apartado 3º remarca “Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo”.

Es decir, que si el infarto de miocardio se produce durante su jornada laboral, aunque esté desarrollando ésta en régimen de teletrabajo, y se encuentre en su domicilio ya que éste es el lugar donde se debe realizar su prestación laboral, tiene la consideración de accidente de trabajo, ya que ha de darse esta consideración a cualquier daño que de forma súbita “sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo”. Siendo indiferente el lugar físico de esa prestación. Tal como se indica, entre otras, en la sentencia del Tribunal Supremo – Sala Cuarta, de 8 de marzo de 2016 – recurso 644/2015.

Es más, aunque las funciones que el trabajador estuviera desarrollando en el momento de sufrir el infarto fueran diferentes a las que inicialmente tenga reconocidas como propias en su contrato de trabajo, cuando esas tareas fueran desarrolladas por orden de la empresa, también tendrán la consideración de accidente de trabajo, tal como se indica en el apartado 2.3 del articulo ya citado “Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa”. Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de abril de 2018 - recurso 4123/2015.

Para que no se pueda considerar la laboralidad del accidente ocurrido en estas circunstancias, se debe acreditar que no hay relación entre el daño sufrido por el trabajador por razón del infarto agudo de miocardio y la actividad que desempeñaba en ese momento, o también que se trate del desenlace de una enfermedad previa sobre la que el trabajo no ha tenido nada que ver para que actúe de desencadenante de la lesión. Sentencia del Tribunal Supremo – Sala Cuarta, de 20 de octubre de 2009 – recurso 1810/2008, o de 18 de diciembre de 2013 – recurso 726/2013.

Estos mismos criterios son de aplicación también en el resto de eventos cardíacos y ataques cerebrales, tales como la angina de pecho, cardiopatía dilatada, un ictus, una hemorragia intraparenquimatosa o una hiposia cerebral, entre otras muchas.



¿Por una operación quirúrgica privada se puede percibir la prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la Seguridad Social?

La respuesta va a depender de la causa de la operación y de sus consecuencias. Es decir:

Por una operación quirúrgica privada se puede percibir la prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la Seguridad Social

  • La causa: el motivo de la intervención quirúrgica debe ser una dolencia que se encuentre reconocida como enfermedad. Teniendo entre sus distintos tratamientos posibles para su solución, el elegido por el trabajador, aunque no esté incluido en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.

  • Las consecuencias: estas no son otras más qué cómo consecuencia de la operación quirúrgica el trabajador se encuentra, durante un determinado periodo de tiempo, impedido para el desarrollo de su trabajo; y también, qué cómo consecuencia de aquellas, necesite recibir asistencia sanitaria.

Continuar leyendo

¿Cuál es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en un proceso de incapacidad temporal?

En los trabajadores nocturnos la reincorporación a su puesto va a depender de cuando se inicie su jornada laboral

Antes de seguir leyendo, pulsa aquí...

¿Cuál es plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en un proceso de incapacidad temporal?Tanto si se ha tratado de una incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo debe producirse al día siguiente de recibir el alta médica, que es cuando se hace efectiva. Tal como se indica en el artículo 5.1 párrafo 3º del Real Decreto 625/2014, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Continuar leyendo

¿La baja por las lesiones de una agresión física de un compañero es por accidente de trabajo?

Prestación de Incapacidad Temporal para el TrabajoLas desavenencias entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas discrepancias, en ocasiones, pueden ir a mayores y terminar en agresiones físicas. Que como tales se encuentran incluidas en la estructura disciplinaria de todos los convenios colectivos que tratan este el asunto, y por supuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54.2.c, donde queda señalada como causa de despido disciplinario.

Continuar leyendo

Artículos relacionados

Acceda a todo Ayuda Laboral Plus

Pulsa aquí para ver modalidades de suscripción

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad -  Google+