¿Un contrato de interinidad por maternidad es posible que tenga una jornada distinta a la que tenía la trabajadora de baja?

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¿Es posible que el padre disfrute del permiso de lactancia si la madre fallece en el parto?

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¿Es posible despedir a un/a trabajador/a que disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijo?

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¿Puede el padre percibir la prestación por maternidad si la madre no reúne los requisitos para ello?

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¿Cómo se solicita la prestación por maternidad?

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¿El disfrute del descanso por maternidad puede suspender el tiempo duración del contrato?

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¿El plazo de excedencia por cuidado de hijo comienza con el nacimiento de éste o cuándo se solicita?

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¿Si existe riesgo en el trabajo que se desarrolla, es obligatorio suspender el contrato?

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¿Es posible contratar a un trabajador que sustituya a quien está en riesgo por embarazado?

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¿Cuál es la duración de la suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo?

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¿Se puede disfrutar al tiempo de una reducción de jornada y del permiso retribuido por lactancia?

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