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¿Se puede ver afectado un traslado por la IT del trabajador si está causada por las nuevas condiciones de trabajo?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Marzo 2016

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¿Se puede considerar que los periodos de baja por incapacidad temporal no son tiempo de trabajo efectivo?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Febrero 2016

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¿Cómo queda un miembro del comité de empresa en IT en cuanto representante de los trabajadores?

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Creado: 17 Noviembre 2015

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¿Qué sucede con la sanción de empleo y sueldo si antes de ser efectiva el trabajador pasa a baja por IT?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 02 Noviembre 2015

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¿Es posible despedir a un trabajador estando de baja por enfermedad común?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 02 Septiembre 2015

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¿Un trabajador en situación de IT en caso de huelga tiene derecho a la prestación?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 12 Marzo 2014

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¿Cómo puede una empresa sancionar a un trabajador en IT que no entrega con regularidad los partes de baja?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 01 Octubre 2013

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¿Qué opciones hay cuando coinciden subsidio por incapacidad temporal y salarios de tramitación por despido improcedente?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 28 Noviembre 2012

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¿Un accidente siendo miembro de una mesa electoral es contingencia profesional o común?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 04 Abril 2012

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Diabetes e Incapacidad Temporal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 29 Julio 2011

Destinado al profesional que debe enfrentarse a procedimientos judiciales de reclamación de prestaciones, en los que el trabajador padezca diabetes y las incidencias de ésta sobre el resto de dolencias que pueda presentar. Analizando los distintos aspectos a tener en cuenta para la valoración de la diabetes en las capacidades laborales del trabajador.

Este estudio presenta una aproximación, desde los pronunciamientos de los distintos Tribunales, a la diabetes y su incidencia sobre la relación laboral del trabajador afectado, enfocada sobre los procesos de incapacidad temporal y las pautas a seguir por la empresa y el trabajador.

Contenido:

  • La enfermedad y el desarrollo laboral
  • Información y control
  • Pautas básicas de prevención
  • El momento de la baja médica
  • Relación de jurisprudencia citada


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¿Cuándo se está de alta en el RGSS y el RETA de forma simultánea es obligatorio cotizar en ambos por IT?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Marzo 2011

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Despacho Recomendado

Lafimer Asesores SL - Puerto de Sagunto

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