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Conservar la antigüedad depende de cómo y porque:
- Despido, el trabajador reclama judicialmente, despido improcedente, la empresa opta por la readmisión, en este caso la antigüedad no se ve alterada, como si ni hubiera habido despido.
- Despido y nuevo contrato tres meses (por decir una cantidad) más tarde, la antigüedad se pierde y comienza desde la fecha del último contrato en vigor, o lo que es lo mismo, el recién firmado.
- Despido y nuevo contrato en los veinte días siguientes, la antigüedad continua en vigor desde la fecha de inicio del primer contrato en que exista esa separación inferior a veinte días entre fin de uno e inicio de otro.
¿Se puede despedir si tras una IT se continúa simulando las dolencias de las que ya esta recuperado?
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