¿Qué se entiende por equipos completos de ropa de trabajo?¿El calzado entra dentro de ellos?

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¿El tiempo en baja por IT, cuenta para el cálculo del periodo de prueba, se detiene, o continúa?

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¿Si se hacen varios contratos temporales seguidos, se acumulan o son contratos independientes?

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Una empresa en crisis, se va a disolver y tiene empleados fijos. ¿Cómo se tramitarian los despidos?

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¿Se puede suspender el contrato por faltas de puntualidad o de asistencia injustificadas?

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¿Es posible añadir una cláusula en un contrato de trabajo, en la cual se especifique que la falta de puntualidad y las faltas injustificas al centro de trabajo es causa válida de la suspensión de dicho contrato?

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¿Extinguen los contratos por jubilarse el empresario, los empleados perciben paro e indemnización?

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¿Es obligatorio readmitir a un trabajador que solicita una excedencia voluntaria al finalizar esta?

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¿Es posible un despido por causas objetivas por dificultad para almacenar por actividad peligrosa?

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¿Una empresa dedica a una actividad cuya producción esta regulada hasta unos limites legalmente establecidos de almacenamiento que no pueden ser rebasados por su peligrosidad, en el caso de que por circunstancias del mercado, se llegara a esa cantidad máxima, se debería parar la producción, ya que no se podría almacenar?. ¿En ese caso y con respecto a los trabajadores, sería posible un despido por causas objetivas?

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¿Cómo se calcula la antigüeda para indemnización en caso de despido, cuando hay varios contratos?

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¿Cuantas prorrogas se pueden hacer a un Contrato en Prácticas, por cuanto tiempo?

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¿Si se reconoce la improcedencia de un despido y de da la indemnización se le puede declarar nulo?

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