Estudia el funcionamiento de la antigüedad de los trabajadores, cuando en el convenio colectivo se ha pactado una cláusula especifica sobre esta cuestión, entrando a valorar cual debe ser su relación con los contratos temporales sucesivos y los contratos indefinidos.
Vulneración del derecho a la huelga
En un supuesto de huelga, estudia cuando se puede considerar, en base a los servicios mínimos fijados por la empresa, que estos constituyen una vulneración del derecho a la huelga, cuando se trata de un servicio considerado como esencial.
Error en la elección del convenio aplicado en la empresa
Estudia, en supuesto de accidente de trabajo, el procedimiento para aplicar las garantías del convenio nacional del sector, cuando por error la empresa está aplicando un convenio autonómico, que no le corresponde por su actividad, y que no contempla esas garantías.
Sucesión de empresa y la incorporación de los representantes en la plantilla de la nueva empresa
Estudia, en un supuesto de adquisición de unidades productivas autónomas durante un concurso, la situación en la que quedan los representantes legales de los trabajadores, tanto a nivel de su incorporación en plantilla, como de los salarios pendientes de cobro
Garantías retributivas en sucesión de empresa
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, los efectos de las garantías retributivas ofrecidas a los trabajadores por la nueva empresa, con respecto a los salarios que mantenían con la empresa saliente, para determinar hasta donde llega la obligación y exigibilidad de las mismas.
Efectos sobre las retribuciones de convenio de los nuevos pactos retributivos
En el supuesto de tener que realizar un pago retroactivo de retribuciones pactadas en el convenio, estudia la eficacia de un nuevo pacto retributivo para determinar el alcance del mismo, a la hora de realizar los pagos pendientes a los trabajadores.
Determinación del convenio para una modificación sustancial
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que convenio debe tenerse en cuenta, el de la empresa en la que presta servicios el trabajador o el de la empresa matriz a la que pertenece aquella.
Modificación sustancial con mala fe
Estudia en su supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por cambio en los turnos y horarios, los requisitos para que se pueda considerar que las negociaciones para su aplicación, han sido realizadas bajo el principio de buena fe, o por el contrario éste no ha sido tenido en cuenta.