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Modificación del horario de trabajo pactado en contrato

Estudia en un supuesto de modificación del horario de trabajo, cuando puede ser válido el pacto en contrato y cuando debería plantearse como una modificación  colectiva sustancial de las condiciones de trabajo, atendiendo al volumen de trabajadores afectados.

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Restablecimiento de condiciones más beneficiosas tras descuelgue de convenio

Estudia, en un supuesto de descuelgue de convenio, como debe ser la vuelta a las condiciones del convenio cuando el descuelgue finaliza, y en particular las condiciones más beneficiosas, reconocidas por la empresa, que fueron alteradas durante el descuelgue, no mediante el procedimiento de modificación sustancial sino mediante pacto entre empresa y trabajadores.
 
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Determinación de la validez de la comisión negociadora de un convenio

Estudia cuando se puede considerar valida la de constitución de la comisión negociadora de un convenio colectivo, en el caso de que esta se realice por secciones y no de forma unificada a través del Comité Intercentros.
 
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Miembros del Comité de huelga incluidos en los servicios mínimos

Estudia un supuesto de huelga en una empresa para determinar si se puede considerar que se ha incurrido en una violación del derecho huelga, al haber incluido a varios trabajadores que forma parte del comité de huelga entre los que deben realizar los servicios mínimos.
 
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Legitimidad negociadora del comité de empresa

Estudia, en un supuesto de negociación de un convenio colectivo, la determinación de la capacidad de negociación del mismo, cuando se trata de un convenio que pretende ser estatal y ha sido negociado en un centro de trabajo de la empresa.
 
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Cálculo del importe y conceptos salariales que deben incluir las horas de uso sindical

Estudia, en un supuesto de disposición de las horas retribuidas para uso sindical de los representantes legales de los trabajadores, como debe ser el cálculo del importe de esas horas y los conceptos salariales que deben incluir, respecto de los trabajadores de las misma categoría que no son representantes de los trabajadores.
 
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Elección de candidatos para el congreso de un sindicato

Estudia el procedimiento de elección de candidatos en una asamblea de trabadores, celebrada en las instalaciones de la empresa, a la hora de presentarlos a un congreso extraordinario del sindicato.

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Convenio vencido y con condiciones congeladas

Estudia un supuesto de una no aplicación de un convenio, que es denunciado por la empresa y se procede la negociación de uno nuevo de ámbito limitado a la empresa en cuestión, aunque el convenio sustituido incluía una clausula para la congelación de sus niveles retributivos mientras no se produjera la renovación del mismo o revisión salarial, para determinar si en estas condiciones es posible aplicar el nuevo convenio de empresa.

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Tramitación como modificación colectiva de las condiciones de trabajo

Estudia cuando se puede considerar que un cambio del sistema de retribución variable puede ser considerado como una modificación de las condiciones de trabajo, que de ser tramitado de forma colectiva.

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Falta de recepción de avales en elecciones sindicales

Estudia, en proceso de elecciones sindicales, si el hecho de que el Presidente de la Mesa tenga una actuación incorrecta sobre proclamación de candidatos referente a la recepción de avales, puede considerarse como una vulneración de la liberta sindical.
 

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Sanción económica por no aplicar acuerdo de empresa

Se estudia en un proceso de impugnación de un acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa, en el que la mercantil no aplicado lo acordado en el mismo, para determinar si procede la imposición de una sanción económica por ello.