Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede ser el proceso nulo, al considerar que no ha habido una negociación de buena por parte de la empresa, en el caso de a los representantes de los trabajadores no se les haya ofrecido una información suficiente sobre las causas de la medida plantada, que les permita negociar de forma adecuada.
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