Menú Jurispudencia
+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
- Sanción de suspensión de empleo y sueldo como represalia
- Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
- Despido nulo de trabajador en baja por incapacidad temporal
- Evaluación de riesgos incompleta
Requisitos para considerar que la negociación colectiva ha sido realizada de buena fe
- Detalles
Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede ser el proceso nulo, al considerar que no ha habido una negociación de buena por parte de la empresa, en el caso de a los representantes de los trabajadores no se les haya ofrecido una información suficiente sobre las causas de la medida plantada, que les permita negociar de forma adecuada.