Cómputo de los salarios de tramitación en el despido de trabajador fijo discontinuo

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Estudia en el supuesto del despido de un trabajador fijo discontinuo, como se debe realizar el cómputo de los salarios de tramitación, cuando aquel es declarado improcedente, y teniendo en cuenta tanto la fecha de notificación de la sentencia como la duración de la campaña.

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Pacto de condiciones laborales más gravosas que las establecidas en la normativa laboral

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Estudia en un supuesto de cese voluntario del trabajador, la validez del acuerdo alcanzado entre la empresa y éste para establece un caso de preaviso para esta situación superior al previsto en la normativa laboral al respecto, y con una penalización en consecuencia mayor, valorando los requisitos necesarios para que el mismo pueda considerar se aplicación o por el contrario nulo.

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Reducción de jornada por guarda legal y traslado de centro de trabajo

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Se estudia el supuesto de una trabajadora que solicita una reducción de jornada por guarda legal, en la que se modifica la jornada habitual de la trabajadora, por lo que la empresa la traslada a otro centro de trabajo donde la jornada sí se ajusta a las condiciones de la trabajadoras para aplicar la reducción, por lo que se trata de determinar si este traslado constituye una discriminación y si consecuencia de ella, de existir, podría proceder el pago de una indemnización por daños y perjuicios.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en grupo de empresas

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Estudia un supuesto de modificación sustancian de las condiciones de trabajo en un grupo de empresas, para determinar si el correcto el cambio producido o bien debe reponerse al trabajador en su condiciones de trabajo de origen.

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Determinación de la existencia de contrato fijo discontinuo

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Estudia, en un supuesto de extinción de contrato de duración de terminada, si este debe considerar como tal o si por el contrario se ha tratado de un despido improcedente, si se llega a considerar que el trabajador realmente era fijo discontinuo, y la “extinción” equivale a una falta de llamamiento al inicio de campaña.

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Deudas salariales cuando existe una sucesión de empresa por reversión a la principal

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Estudia en un supuesto de subcontratación empresarial, la responsabilidad en cuanto a las deudas salariales cuando se produce una sucesión de empresa al finalizar la subcontrata y volver el servicio de nuevo a la empresa principal, en ese caso un ayuntamiento.

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Conceptos salariales excluidos en caso de absorción y compensación

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Estudia en un supuesto de absorción y compensación de salarios, sobre que complementos percibidos por los trabajadores puede operar estar figura, y cuáles no puede verse afectados por ella.

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Importe a pagar por las horas extraordinarias

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Estudia, en el supuesto de realización de horas extraordinarias, cual es la composición de éstas, los elementos salariales que deben entrar en su cálculo, para determinar cual debe ser el importe por el que deben hacerse efectivas.

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Modificación del horario laboral

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Estudia, un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los requisitos necesarios para que los cambios operados en las condiciones de trabajo tengan validez para continuar aplicándose una vez adoptadas por la empresa.

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Suspensión de contrato de trabajador fijo discontinuo antes de finalizar la campaña

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Estudia el supuesto de un trabajador fijo discontinuo, que reclama a su empresa una indemnización por daños y perjuicios, al considerar que su periodo de actividad ha sido suspendiendo antes de lo que debería, ateniéndose a la duración normal de la campaña en la que está desarrollando su actividad.

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Calculo de indemnización por despido con retribución variable

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Estudia, en un supuesto de despido improcedente, como ha de calcularse la indemnización del mismo cuando el trabajador se encuentra en situación de baja, y su retribución tiene conceptos variables.

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