Impugnación de sanción de empleo y sueldo

Estudia el supuesto de un trabajador que comete una falta tipificada como muy grave y que en consecuencia es sancionado su empresa con suspensión de empleo y sueldo, para determinar cómo ha de ser el procedimiento de impugnación que debe llevar el trabajador contra la sanción, si así lo cree conveniente.

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Pago de indemnización por incumplimiento de pacto de no competencia

Estudia el supuesto de una empresa que tras alcanzar un pacto de no competencia con uno de sus trabajadores, le reclama la indemnización pactada al considerar que el trabajador ha incumplido el pacto, para determina bajo qué condiciones se puede considerar que el pacto ha sido vulnerado y cuando, por parte del trabajador, se debe hacer frente a la indemnización pactada.

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Sucesión de empresa y responsabilidades

Estudia un supuesto de sucesión de empresa, para determinar si efectivamente ésta se ha producido, o si por el contrario no se puede considerar que el cambio en la titularidad de la empresa no es tal sucesión, para así poder conocer las distintas responsabilidades que puedan existir en materia laboral y de Seguridad Social.

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Descuento y devolución de cantidades en nómina

Estudia el supuesto de un trabajador al que su empresa le resta de la nómina una cantidad, en concepto de devolución de anticipo, mientras que el trabajador considera que no se trata de éste sino de una deuda que la empresa tiene reconocida con el trabajador, por no se entra a determinar como se puede considerar la existencia de un anticipo o de una deuda, y como debe ser el proceso de devolución por parte de la empresa en caso de que finalmente proceda.

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Despido disciplinario por robo en la empresa

Estudia el supuesto del despido disciplinario de un trabajador que realiza ventas en tienda, que constituyen su actividad laboral, pero que no entrega a la empresa el importe de las mismas sin que la quede descuadrada la caja al finalizar la jornada, entrando a determinara como debe ser la actuación de la empresa, a la hora de acreditar el comportamiento del trabajador, para que el despido disciplinario, por transgresión de la buena fe y abuso de confianza, no pueda ser considerado improcedente.

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