Estudia cómo se debe computar en la jornada anual los distintos periodos de trabajo, para en el supuesto de que el trabajador exceda en tiempo trabajado la jornada máxima prevista en el convenio, determinar cómo se le debe compensar por el exceso.
Absorción y compensación sobre prima de incentivo
Estudia la posibilidad de que opere la compensación sobre una prima de incentivo, a la hora de calcular un complemento de incapacidad temporal por mejora voluntaria de prestaciones, al reclamar el trabajador diferencias salariales.
Efectos sobre el contrato de formación de la falta de asignación de tutor
Estudia el funcionamiento en la empresa de los contratos de formación, la proporción de materias de formación teórica y de forma práctica, si como la incidencia sobre la validez del contrato, y la posible consideración de fraude de ley, de la falta de asignación de un tutor cualificado al trabajador en formación.
Requisitos para despido o fin de obra y servicio determinado
Estudia en el supuesto de finalización de un contrato de obra y servicio determinado, que condiciones se han de dar para considerar que el contrato a finalizado por concluir el objeto del mismo, o bien que se ha producido un despido improcedente.
El finiquito y los fondos de pensiones
Estudia el valor del finiquito a la hora de mantener, o perder, los derechos de un trabajador sobre sus aportaciones del fondo colectivo de pensiones de la empresa en la que cesa, y hasta qué punto ésta debe continuar con el trabajador como beneficiario del fondo, a efectos de jubilación, aunque ya no esté en plantilla, o devolverle lo aportado al mismo durante los años que estuvo trabajando en ella.
Alcance de la responsabilidad del FOGASA
Estudia en un supuesto de responsabilidad del FOGASA, de que cantidades pendientes de cobro por parte del trabajador se debe hacer responsable este Organismo, los límites máximos que debe pagar de las mismas, y que tipo de resolución puede obligar a ello.
Reclamación de diferencias salariales por trabajo de superior categoría
En un supuesto de un trabajador que durante una temporada en su empresa realiza una serie de tareas que, según figura el convenio colectivo de aplicación, corresponden a una categoría superior a la que tiene reconocida, por lo que se entra a valorar como debe ser la entidad de las tareas realizadas por el trabajador en esa categoría superior para que le pueda corresponder percibir la retribución de la misma.
Cambio de turnos y disminución salarial como modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Estudia el supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando un trabajador ve disminuidas sus retribuciones al modificar su empresa el sistema de trabajo a turnos que venía empleando, entrando a determinar el nivel de prejuicio que estos cambios ocasionan al trabajador para que se pueda considerar que existe tal modificación, o por el contrario que pese a la disminución retributiva éste goza de unas mejores condiciones laborales y con ello la inexistencia del incumplimiento empresarial aludido.