Compensación de pluses

Estudia el funcionamiento del plus de penosidad para determinar bajo qué condiciones es obligatorio su pago, y cuando se puede considerar que puede ser compensado con el resto de incentivos y gratificaciones que cobra el trabajador.

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Despido discriminatorio

Estudia cuando un despido puede ser considera como discriminatorio en las causas que lo motivan, y con ello calificado como nulo, y cuando no procede esta calificación por se improcedente al incurrir la empresa en un supuesto ilegal o injustificado.

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