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Complemento salarial como condición más beneficiosa

Estudia el supuesto en que una empresa está abonando a sus trabajadores un complemento salarial de especial dedicación, y cuando considera que debe cesar en su pago, los trabajadores entienden que eso no es posible ya que este complemento tiene la consideración de condición más beneficiosa, por lo que se debe determinar cuál de las dos posturas es la correcta.

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Movilidad funcional o geografía por declaración de incapacidad permanente

Estudia en su puesto de declaración en situación de incapacidad permanente de un trabajador, como debe ser el proceso de movilidad funcional o movilidad geográfica del mismo, dentro de la empresa, para ajustar su puesto de trabajo a su nueva situación que conlleva una disminución de su capacidad laboral.

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Sucesión de contratas sin comunicación a los trabajadores por parte de la empresa saliente

Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, las consecuencias de la falta de información de la empresa saliente de la contrata a los trabajadores de que deja de ser la responsable de la misma y que pasan a depender de una nueva empresa, para determinar cómo se ha de existir la responsabilidad entre empresas de la contrata y las posibilidades que tienen los trabajadores de evitar cual efecto perjudicial por estos hechos.

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Fraude de ley en contrato de relevo

Estudia un supuesto de fraude de ley en un contrato de relevo en el que el trabajador relevista del jubilado parcial realiza más horas de la que un principio tenia establecidas en su contrato de trabajo.

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Reclamación de atrasos de complemento de antigüedad por haber estado el contrato suspendido por incapacidad temporal

Estudia cómo debe aplicarse el complemento de antigüedad, cuando el trabajador al que le corresponde percibirlo ha pasado un periodo de incapacidad temporal, y antes de iniciarlo no percibida este complemento y al finalizar la baja ya si le corresponde su percibo, por haber cumplido los requisitos para ello en el transcurso de la misma.

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Extinción de contrato en la Administración pública por contrata de servicio con empresa privada

Estudia, en un supuesto de cesión de un servicio público a una empresa privada mediante una contrata, como debe ser el proceso de extinción del contrato del trabajador que mediante una interinidad ocupaba la plaza de ese servicio.

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Causas de contratación temporal y fraude de ley

Estudia en un supuesto de contratación temporal por circunstancia de producción, las causas que dan lugar a la formalización contrato e indicadas en el mismo, para determinar si estas son adecuadas para celebrarlo o si por el contrario constituyen una causa de fraude de ley en la contratación.

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Requisitos para asumir trabajadores en una sucesión de contratas

Estudia un supuesto de una sucesión de contratas, para determinar bajo que condiciones la empresa entrante se vería obligada a asumir a los trabajadores de la contrata, así como las consecuencias de no hacerlo.

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Conceptos de la estructura salarial con los que se calcula el valor de la hora extraordinaria

Estudia, en un supuesto de cobro de horas extraordinarias, como debe calcularse el valor de la hora ordinaria, determinado que conceptos que se integran en la estructura salarial y cuales quedan excluidos de ella a estos efectos, para tomando como base el importe obtenido como hora ordinaria calcular el de la hora extraordinaria.

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Efectos del alcoholismo en el puesto de trabajo

Estudia, en su supuesto de despido disciplinario por alcoholismo, como deben ser los efectos de éste sobre la actividad laboral para justificar la procedencia del despido.

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Compensación de gastos o salario encubierto

Estudia, en un supuesto de reclamación de cantidad, si los importes que reclama el trabajador, y que en su momento se pactaron para compensar a éste por distintos gatos que le ocasionaba la actividad laboral, se puede suponer que tienen esta condición compensatoria o si por el contrario se deben considerar como salario.