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Plazo de prescripción para la imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 15 Julio 2014

Estudia un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador, por haber incurrido en reiteradas faltas de puntualidad, para determinar si su imposición a ha sido adecuada, y realiza de forma proporcional al incumplimiento realizado, teniendo en cuenta los plazos de prescripción para poder aplicar la sanción.

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Despido durante un proceso de incapacidad temporal por acoso laboral

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Junio 2014

Estudia un supuesto de un trabajador que se encuentra en incapacidad temporal por acoso laboral, al que su empresa le pide que solicite el alta médica y se reincorpore a su puesto, y tras la negativa del trabajador es despido, entrando a determinar que consideración debe tener este despido.

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Contrata con cesión ilegal del trabajadores

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 02 Junio 2014

Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, en el marco de una contrata en la que se celebran con los trabajadores  sucesivos contratos de obra o servicio determinado.

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Subrogación empresarial de trabajadores de alta dirección

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 02 Junio 2014

Estudia en un supuesto de sucesión de empresa, la situación en la que quedan los trabajadores con relación especial del alta dirección antes el cambio de empresa, y las consecuencias para la nueva empresa de su posible despido improcedente.

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Contrata de adjudicación de un servicio sin subrogación de los centros de trabajo existentes

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 02 Junio 2014

Estudia en supuesto de sucesión de empresa, en la adjudicación de un servicio, cuando la empresa adjudicataria considera que no le interesa la subrogación de determinados centros de trabajo, por considerar que para el servicio que se presta lo importe no es la plantilla sino los equipos que ésta maneja, por lo que decide no subrogarse  determinados centros de trabajo, entrando a determinar en qué situación quedan los trabajadores de los centros de trabajo no subrogados.

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Trabajador extranjero sin renovación del permiso de trabajo

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 21 Mayo 2014

Estudia el supuesto de un trabajador extranjero al que no se le renueva el permiso de trabajo, para determinar las consecuencias de este hecho para la empresa y la posibilidad de un despido del mismo por esta causa.

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Indemnización por incumplimiento de pacto de permanencia

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 08 Abril 2014

Estudia en el supuesto de un trabajador que suscribe un pacto de permanencia en la empresa, como consecuencia de la formación específica que se le va a impartir para que pueda desarrollar su puesto de trabajo, para determinar cómo debe este trabajador indemnizar a la empresa cuando éste cesa incumpliendo en referido pacto.

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Proceso legal de movilidad funcional

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 08 Abril 2014

Estudia cuando se puede considerar que un proceso de movilidad funcional debe ser tramitado como si se tratara de un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o por el contrato éste no es necesario al considerar que el proceso de movilidad se encuentra dentro de los límites legales para llevarse a efecto.

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Reclamación de responsabilidad al FOGASA por grupo de empresas

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 12 Marzo 2014

Estudia un supuesto despido objetivo declarado procedente, para determinar los requisitos a reunir para que el FOGASA deba hacer al pago de la indemnización, cuando se trata de un grupo de empresas.

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Clausula abusiva pactada en el contrato de trabajo

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Febrero 2014

Estudia cuando una clausula, pactada en el contrato de trabajo por la empresa y el trabajador, puede ser considerada nula por abusiva, y las consecuencias de esta consideración para la relación laboral.

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Indemnización por despido pagada con cheque sin fondos

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Febrero 2014

Estudia el supuesto de un trabajador al que su empresa, que pasa por serias dificultades económicas, le cesa mediante un despido objetivo por causas económicas, haciéndole entrega en el momento de la comunicación del mismo de un cheque nominativo por el importe total de indemnización que le corresponde percibir, pero cuando el trabajador va a la entidad bancaria a hacer efectivo el cobro del mismo, éste no se puede realizar al no haber fondos suficientes en a cuenta de la empresa, por lo que se deben determinar las consecuencias de esta situación.

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